制造企业技术人才激励机制研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-12页 |
| 1-1 研究背景 | 第8页 |
| 1-2 研究意义 | 第8-9页 |
| 1-3 国内外研究现状 | 第9-11页 |
| 1-3-1 国外研究现状 | 第9页 |
| 1-3-2 国内研究现状 | 第9-11页 |
| 1-4 研究内容、方法及论文框架 | 第11-12页 |
| 1-4-1 研究内容 | 第11页 |
| 1-4-2 研究方法 | 第11页 |
| 1-4-3 论文框架 | 第11-12页 |
| 第二章 理论综述 | 第12-22页 |
| 2-1 激励概述 | 第12-14页 |
| 2-1-1 激励的定义 | 第12-13页 |
| 2-1-2 激励思想的发展 | 第13-14页 |
| 2-1-3 激励的分类 | 第14页 |
| 2-2 激励机制概述 | 第14-17页 |
| 2-2-1 机制的定义 | 第14-15页 |
| 2-2-2 激励机制 | 第15-17页 |
| 2-3 激励理论概述 | 第17-22页 |
| 2-3-1 内容型理论 | 第17-19页 |
| 2-3-2 过程型激励理论 | 第19-20页 |
| 2-3-3 斯金纳的强化理论 | 第20页 |
| 2-3-4 当代激励理论的整合 | 第20-22页 |
| 第三章 技术人才 | 第22-27页 |
| 3-1 人才 | 第22-24页 |
| 3-1-1 人才的定义 | 第22页 |
| 3-1-2 人才的特点 | 第22-23页 |
| 3-1-3 人才的分类 | 第23-24页 |
| 3-2 技术人才 | 第24-25页 |
| 3-2-1 技术人才的定义 | 第24页 |
| 3-2-2 技术人才的产生 | 第24-25页 |
| 3-2-3 技术人才的特点 | 第25页 |
| 3-3 制造企业技术人才 | 第25-27页 |
| 3-3-1 制造业的定义 | 第25-26页 |
| 3-3-2 制造业人才需求 | 第26页 |
| 3-3-3 制造企业技术人才 | 第26-27页 |
| 第四章 制造企业技术人才需求分析 | 第27-42页 |
| 4-1 企业基本情况 | 第27页 |
| 4-2 问卷发放与样本情况 | 第27-28页 |
| 4-3 技术人才需求特点分析 | 第28-42页 |
| 4-3-1 调查数据的总体分析 | 第28-35页 |
| 4-3-2 按性别进行数据分析 | 第35-38页 |
| 4-3-3 按年龄进行数据分析 | 第38-42页 |
| 第五章 制造企业技术人才激励机制设计 | 第42-60页 |
| 5-1 激励机制的设计原则 | 第42-44页 |
| 5-2 激励机制的基本目标 | 第44-45页 |
| 5-3 激励机制的设计模型 | 第45-46页 |
| 5-4 激励机制的设计 | 第46-58页 |
| 5-4-1 激励机制设计的总体框架 | 第46页 |
| 5-4-2 物质激励机制设计 | 第46-51页 |
| 5-4-3 精神激励机制设计 | 第51-58页 |
| 5-5 激励机制的运行模式 | 第58-60页 |
| 第六章 结束语 | 第60-61页 |
| 参考文献 | 第61-63页 |
| 附录A | 第63-68页 |
| 致谢 | 第68页 |
