| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 第1章 导论 | 第8-15页 |
| ·选题背景和意义 | 第8页 |
| ·理论依据和研究现状综述 | 第8-12页 |
| ·理论依据 | 第8-9页 |
| ·研究现状综述 | 第9-12页 |
| ·本文研究思路 | 第12-13页 |
| ·核心概念的界定 | 第13-14页 |
| ·研究方法和创新点 | 第14-15页 |
| 第2章 我国企业年金的发展及现状分析 | 第15-23页 |
| ·我国企业年金的发展历程 | 第15-17页 |
| ·我国企业年金的发展现状 | 第17-20页 |
| ·企业年金的发展规模 | 第17页 |
| ·企业年金的结构分布 | 第17-18页 |
| ·企业年金的替代率 | 第18-19页 |
| ·企业年金的覆盖率 | 第19-20页 |
| ·大力发展中小企业年金的必要性分析 | 第20-23页 |
| ·中小企业的界定 | 第20页 |
| ·中小企业建立企业年金的必要性分析 | 第20-23页 |
| 第3章 当前我国中小企业建立企业年金制度的局限性 | 第23-30页 |
| ·中小企业及其职工负担能力不足 | 第23-25页 |
| ·制度的设计缺陷 | 第23-25页 |
| ·中小企业自身的局限性 | 第25页 |
| ·我国企业年金模式选择问题 | 第25-26页 |
| ·税收政策不到位 | 第26-27页 |
| ·中小型企业年金的运行状况不佳，不同资产相混淆 | 第27-28页 |
| ·"贫者愈贫，富者愈富"制度设计显失公平 | 第28-29页 |
| ·加剧了个人财富分配的不公平 | 第28页 |
| ·加剧了小企业和大企业的不利地位 | 第28-29页 |
| ·企业年金制度宣传不到位 | 第29-30页 |
| 第4章 国外中小型企业年金制度优势及对我国的启示 | 第30-35页 |
| ·美国401(K)计划的优点分析 | 第30-32页 |
| ·智利的私营养老金计划 | 第32-33页 |
| ·澳大利亚超级年金计划 | 第33页 |
| ·简析美国、智利和澳大利亚模式对完善我国企业年金制度的启示 | 第33-35页 |
| 第5章 完善我国企业年金制度的政策建议 | 第35-47页 |
| ·企业年金的适宜定位 | 第35-38页 |
| ·企业年金与基本养老保险的协调发展 | 第35-37页 |
| ·企业年金的强制性问题 | 第37-38页 |
| ·建立中小企业缴费与经营绩效挂钩的联动机制 | 第38-39页 |
| ·完善对中小企业年金的税收优惠政策 | 第39-41页 |
| ·国外企业年金税收模式经验 | 第39-40页 |
| ·我国引用EET税收优惠模式的条件限制 | 第40-41页 |
| ·加快完善企业年金计划担保机制 | 第41-43页 |
| ·我国企业年金计划建立担保机制的必要性 | 第41-42页 |
| ·企业年金基金的担保机制 | 第42页 |
| ·建立我国企业年金担保机制的建议 | 第42-43页 |
| ·对高薪员工的反优惠政策的制定 | 第43-45页 |
| ·美国401(k)计划的做法 | 第43-44页 |
| ·我国企业年金反优惠政策的制定 | 第44-45页 |
| ·渐进性既得收益权制度的建立 | 第45-47页 |
| 第6章 结论部分 | 第47-49页 |
| 参考文献 | 第49-52页 |
| 致谢 | 第52页 |