| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 一、绪论 | 第8-15页 |
| (一) 研究背景 | 第8-9页 |
| (二) 研究意义 | 第9-10页 |
| 1、理论意义 | 第9页 |
| 2、现实意义 | 第9-10页 |
| (三) 研究方法、框架及内容 | 第10-11页 |
| 1、研究方法 | 第10-11页 |
| 2、研究框架 | 第11页 |
| 3、研究内容 | 第11页 |
| (四) 国内外研究综述 | 第11-15页 |
| 1、国内研究综述 | 第11-13页 |
| 2、国外研究综述 | 第13-15页 |
| 二、高风险行业雇主责任保险与工伤社会保险互补的理论基础 | 第15-27页 |
| (一) 高风险行业雇主责任保险与工伤社会保险概述 | 第15-16页 |
| (二) 雇主责任保险与工伤社会保险的比较 | 第16-18页 |
| 1、雇主责任保险与工伤社会保险的相同点分析 | 第16-17页 |
| 2、雇主责任险与工伤社会保险的不同点分析 | 第17-18页 |
| (三) 雇主责任保险与工伤社会保险互补的理论依据 | 第18-21页 |
| 1、基于对生命权、健康权和发展权的理论分析 | 第19-20页 |
| 2、基于对需要层次理论的分析 | 第20页 |
| 3、基于补偿原则出发的分析 | 第20-21页 |
| (四) 雇主责任保险与工伤社会保险的互补性分析 | 第21-23页 |
| 1、工伤保险和雇主责任保险相互融合的基石在于都是对职业伤害的补偿 | 第21-22页 |
| 2、工伤保险和雇主责任保险在保险责任上的互补 | 第22页 |
| 3、工伤保险和雇主责任保险在承保对象上的互补 | 第22-23页 |
| 4、工伤保险待遇中的应由单位支付的部分需由雇主责任保险补充 | 第23页 |
| (五) 现阶段我国高风险行业实行雇主责任保险的必要性和可能性 | 第23-27页 |
| 三、国内外高风险行业雇主责任险与工伤社会保险发展现状 | 第27-44页 |
| (一) 我国高风险行业工伤社会保险制度的发展现状 | 第27-35页 |
| 1、新《工伤保险条例》的出台及重要意义 | 第27-29页 |
| 2、我国现行工伤保险中有待改进的问题 | 第29-35页 |
| (二) 我国雇主责任保险的发展现状 | 第35-39页 |
| 1、相关的法律制度不完善 | 第36-37页 |
| 2、保险公司自身存在的障碍 | 第37页 |
| 3、雇主保险意识和法律意识淡薄 | 第37-38页 |
| 4、政府的支持力度较弱 | 第38-39页 |
| 5、再保险等风险分散梁道成本过高 | 第39页 |
| 6、雇主责任保险费率高但保障程度低 | 第39页 |
| (三) 发达国家工伤保险和雇主责任保险的发展现状 | 第39-42页 |
| (四) 发达国家工伤保险和雇主责任保险的发展经验对我国的启示 | 第42-44页 |
| 四、对我国高风险行业工伤社会保险和雇主责任保险互补的对策建议 | 第44-51页 |
| (一) 建立工伤预防为先导的职业伤害保障体系 | 第44-45页 |
| (二) 加强立法,完善劳工损害赔偿法律制度 | 第45页 |
| (三) 对工伤保险和雇主责任保险承保范围的建议 | 第45-46页 |
| (四) 创建以工伤保险为主、雇主责任保险为辅的职业伤害补偿体系 | 第46-48页 |
| (五) 积极发挥政府作用,推动雇主责任保险的发展 | 第48-49页 |
| (六) 合理解决工伤保险与雇主责任保险的竞合问题 | 第49-51页 |
| 五、结论 | 第51-53页 |
| 参考文献 | 第53-57页 |
| 致谢 | 第57页 |
