| 摘 要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 0 前言 | 第9-13页 |
| ·研究的背景 | 第9-10页 |
| ·研究的目的与意义 | 第10-11页 |
| ·研究的思路与结构 | 第11-12页 |
| ·研究的主要创新点 | 第12-13页 |
| 1 经理薪酬管理研究概论 | 第13-22页 |
| ·本论文对主要研究对象的界定 | 第13-15页 |
| ·本论文所研究的企业 | 第13页 |
| ·本论文所研究的企业经理 | 第13-14页 |
| ·本论文所研究的薪酬与薪酬管理 | 第14-15页 |
| ·本论文所依据的基本理论 | 第15-22页 |
| ·委托-代理理论 | 第15-17页 |
| ·心理契约理论 | 第17-20页 |
| ·所依据的其他相关理论 | 第20-22页 |
| 2 基于委托代理理论下的经理物质薪酬模式 | 第22-34页 |
| ·年薪制 | 第22-24页 |
| ·股票期权 | 第24-32页 |
| ·福利 | 第32页 |
| ·在职消费 | 第32-34页 |
| 3 基于心理契约理论下的经理精神薪酬模式 | 第34-56页 |
| ·心理契约分析 | 第34-46页 |
| ·心理契约的因素分析 | 第36-39页 |
| ·心理契约的回归分析 | 第39-44页 |
| ·心理契约的方差分析 | 第44-46页 |
| ·职业经理人的心理契约特征分析 | 第46-49页 |
| ·职业经理人心理契约的构建 | 第49-50页 |
| ·基于心理契约的经理精神薪酬模式 | 第50-56页 |
| ·职业经理人精神薪酬的重要性 | 第51页 |
| ·基于心理契约的职业经理人精神薪酬探索 | 第51-55页 |
| ·委托代理理论与心理契约理论在薪酬管理中的整合 | 第55-56页 |
| 4 动态情境下的经理情景自适应薪酬模式设计 | 第56-67页 |
| ·经理薪酬设计的影响要素 | 第56-62页 |
| ·经理个人特征因素 | 第56-59页 |
| ·企业因素 | 第59-62页 |
| ·行业环境因素 | 第62页 |
| ·情景自适应的经理薪酬模式设计 | 第62-67页 |
| ·情景自适应的经理薪酬构成 | 第62-66页 |
| ·情景自适应的经理薪酬评价 | 第66-67页 |
| 5 情景自适应的经理薪酬模式实施 | 第67-71页 |
| ·情景自适应的经理薪酬模式实施步骤 | 第67-68页 |
| ·职业经理人情景自适应薪酬模式实施中可能出现的问题与建议 | 第68-71页 |
| ·情景自适应薪酬模式实施中的可能问题 | 第68-69页 |
| ·情景自适应薪酬模式实施中的启示与建议 | 第69-71页 |
| 6 结语 | 第71-73页 |
| ·结论 | 第71页 |
| ·局限性与未来研究方向 | 第71-73页 |
| 参考文献 | 第73-77页 |
| 致谢 | 第77-78页 |
| 附录1：企业职业经理人心理契约与薪酬模式的研究问卷 | 第78-79页 |