高新企业薪酬制度研究

1 引言	第1-18页
·高新企业薪酬制度研究的背景和意义	第10-13页
·研究思路和方法	第13-14页
·论文结构	第14-16页
·研究创新	第16-18页
2 薪酬制度研究文献综述	第18-60页
·薪酬的内涵及薪酬制度的含义	第18-21页
·薪酬管理的主要理论综述	第21-26页
·薪酬制度的演变	第26-29页
·主要薪酬体系及其效应研究综述	第29-40页
·薪酬制度效应的测量指标	第40-41页
·薪酬制度与组织的匹配研究	第41-50页
·与不同人力资本相匹配的薪酬管理	第50-56页
·高新企业与知识员工薪酬研究综述	第56-58页
·文献综述的总结	第58-60页
3 高新企业薪酬制度安排	第60-95页
·高新企业的性质和特征	第60-71页
·高新企业人力资本特征	第71-76页
·高新企业薪酬制度安排及其理论依据	第76-85页
·高新企业薪酬制度现状分析	第85-95页
4 高新企业薪酬制度及其效应的实证研究	第95-107页
·浙江省高新企业薪酬制度效应研究	第95-98页
·上市高新企业高管薪酬及其效应研究	第98-107页
5 薪酬制度与组织的匹配性实证研究	第107-122页
·薪酬制度与组织文化的匹配	第107-116页
·薪酬制度与企业发展阶段匹配性研究	第116-122页
6 能力工资与长期激励计划的设计	第122-138页
·能力工资计划设计	第122-133页
·长期激励计划设计	第133-138页
7 总结和讨论	第138-143页
·研究的主要结论	第138-140页
·目前的高新企业薪酬制度亟待改革和完善	第140-141页
·本研究的意义和未来研究方向	第141-143页
参考文献	第143-159页
附录: 调查问卷	第159-162页
后记	第162页