| 中文摘要 | 第1-5页 |
| 英文摘要 | 第5-9页 |
| 1 引言 | 第9-11页 |
| ·问题的提出 | 第9页 |
| ·研究的意义 | 第9-11页 |
| 2 胜任力理论及发展新趋势 | 第11-16页 |
| ·胜任力概念的演进 | 第11-12页 |
| ·胜任力研究方法 | 第12-14页 |
| ·胜任力发展新趋势 | 第14-16页 |
| 3 国内外对领导者胜任力研究述评 | 第16-32页 |
| ·我国政府行政机关处级领导干部界定、选拔条件和面临挑战 | 第16-18页 |
| ·领导胜任力的基本理论 | 第18-22页 |
| ·国外关于领导者胜任力研究动态评介 | 第22-25页 |
| ·国内关于胜任力和领导者胜任力研究动态及问题评介 | 第25-30页 |
| ·对以往研究的总结 | 第30-32页 |
| 4 本论文的整体研究构思 | 第32-35页 |
| ·研究步骤 | 第32-33页 |
| ·研究方法 | 第33-35页 |
| 5 处级领导胜任力实证研究及模型构建 | 第35-56页 |
| ·实施访谈 | 第35-38页 |
| ·选择访谈对象 | 第35页 |
| ·访谈内容 | 第35页 |
| ·访谈结果 | 第35-38页 |
| ·处级干部胜任力模型构建 | 第38-56页 |
| ·维度设计 | 第38-39页 |
| ·施测过程 | 第39-42页 |
| ·处级领导胜任力因子分析 | 第42-51页 |
| ·处级领导干部胜任力模型 | 第51-56页 |
| 6 分析与讨论 | 第56-64页 |
| ·理论上与实际状况胜任力因子均值平均数对比 | 第56-57页 |
| ·对处级干部胜任力因子结构评价性别差异 | 第57-58页 |
| ·对处级领导者胜任力因子结构评价学历差异 | 第58-60页 |
| ·对处级领导胜任力因子结构评价年龄差异 | 第60-61页 |
| ·对处级领导者胜任力因子结构评价工龄差异 | 第61-64页 |
| 7 结论 | 第64-67页 |
| ·本研究的结论 | 第64页 |
| ·本研究的不足 | 第64-65页 |
| ·后续研究建议 | 第65-67页 |
| 致谢 | 第67-68页 |
| 参考文献 | 第68-70页 |
| 附录1 访谈提纲 | 第70-72页 |
| 附录2 调查问卷 | 第72-77页 |
| 附录3 攻读硕士学位期间主要科研成果 | 第77-78页 |
| 独创性声明 | 第78页 |
| 学位论文版权使用授权书 | 第78页 |