我国企业人才管理问题研究

摘要	第1-3页
Abstract	第3-6页
第一章 绪论	第6-10页
·研究问题的提出	第6-8页
·选题的意义	第8-10页
第二章 企业人才管理概述	第10-21页
·企业人才的界定	第10-12页
·什么是人才	第10-11页
·企业人才的界定、分类及特征	第11-12页
·企业人才管理的内容、职能、规律	第12-14页
·企业人才管理的一般原则	第14-16页
·企业人才管理的模式及途径	第16-19页
·企业人才管理的意义	第19-21页
第三章 企业人才管理的理论研究	第21-31页
·人才资本理论	第21-24页
·人才资源与人力资源	第21页
·人力资本理论的发展	第21-22页
·人才资本理论的提出	第22-24页
·企业人才激励	第24-31页
·激励理论和模型	第24-27页
·企业人才资本的激励机制	第27-31页
第四章 我国企业人才管理状况分析	第31-40页
·我国企业人力资源现状	第31-33页
·我国企业人才管理面临的问题	第33-38页
·我国企业人才管理问题形成原因	第38-40页
第五章 我国企业人才管理的基本思路	第40-46页
·树立正确的企业人才管理理念	第40-41页
·采取科学有效的人才管理手段	第41-44页
·建立有利于企业发展的企业人才战略	第44-46页
结束语	第46-48页
参考文献	第48-50页
致谢	第50-51页
攻读学位期间发表论文情况	第51页