| 中文摘要 | 第1-7页 |
| 英文摘要 | 第7-10页 |
| 绪论 | 第10-14页 |
| 第一章 人力资本和收入分配的基本理论 | 第14-31页 |
| 第一节 人力资本的基本理论 | 第14-23页 |
| 一、人力资本的概念 | 第14-15页 |
| 二、人力资本的特征 | 第15-18页 |
| 三、人力资本的核算 | 第18-23页 |
| 第二节 收入分配的基本理论 | 第23-31页 |
| 一、国外关于收入分配理论的研究 | 第23-26页 |
| 二、我国关于收入分配改革的概况 | 第26-28页 |
| 三、从人力资本的角度对收入分配问题的研究 | 第28-31页 |
| 第二章 高校人力资本和收入分配制度 | 第31-49页 |
| 第一节 高校人力资本的研究 | 第31-44页 |
| 一、高校人力资本的内容 | 第32页 |
| 二、高校人力资本产权的研究 | 第32-37页 |
| 三、高校人力资本价值核算的方法 | 第37-39页 |
| 四、高校人力资本价值的评估 | 第39-43页 |
| 五、高校人力资本报酬的模型 | 第43-44页 |
| 第二节 高校收入分配制度的研究 | 第44-49页 |
| 一、高校收入分配制度的历史沿革和分析 | 第44-46页 |
| 二、高校收入分配制度存在的问题 | 第46-49页 |
| 第三章 高校收入分配制度改革的基本模式和个案研究 | 第49-65页 |
| 第一节 现阶段高校收入分配制度改革的基本模式 | 第49-53页 |
| 一、高校收入分配制度改革的三种模式 | 第49-50页 |
| 二、对高校收入分配制度改革模式的分析 | 第50-53页 |
| 第二节 湖南工程学院收入分配制度改革方案和分析 | 第53-65页 |
| 一、湖南工程学院简介 | 第53-54页 |
| 二、湖南工程学院收入分配制度改革方案 | 第54-61页 |
| 三、湖南工程学院收入分配制度改革方案分析 | 第61-65页 |
| 第四章 高校收入分配制度改革的新探索 | 第65-73页 |
| 第一节 高校收入分配制度改革的一种新模式 | 第65-70页 |
| 一、高校收入分配制度改革的理论基础 | 第65-66页 |
| 二、制定高校收入分配制度改革的原则 | 第66-67页 |
| 三、高校收入分配制度改革的基本思路 | 第67页 |
| 四、高校收入分配制度改革的一种新模式——岗位薪酬制度 | 第67-70页 |
| 五、实施岗位薪酬制度的意义 | 第70页 |
| 第二节 与高校收入分配制度改革相关的问题 | 第70-73页 |
| 结语 | 第73-74页 |
| 参考文献 | 第74-77页 |
| 后记 | 第77页 |