基于知识的企业成长研究
| 目录 | 第1-7页 |
| 图表目录 | 第7-10页 |
| 中文摘要 | 第10-12页 |
| ABSTRACT | 第12-14页 |
| 第一章 导论 | 第14-35页 |
| 第一节 研究的现实背景 | 第14-19页 |
| 第二节 研究的理论背景及综述 | 第19-22页 |
| 第三节 研究的基本概念 | 第22-25页 |
| 第四节 研究的基本内容 | 第25-28页 |
| 1. 基本研究思路 | 第25-26页 |
| 2. 论文的基本框架和内容安排 | 第26-27页 |
| 3. 可能的创新点 | 第27-28页 |
| 第五节 方法论和研究方法 | 第28-35页 |
| 1. 一般方法论 | 第28-29页 |
| 2. 具体研究方法 | 第29-35页 |
| 第二章 企业成长的本质 | 第35-74页 |
| 第一节 企业的性质 | 第35-46页 |
| 1. 不确定性理论 | 第35-37页 |
| 2. 交易成本经济学 | 第37-40页 |
| 3. 企业能力理论 | 第40-43页 |
| 4. 企业分工理论 | 第43-45页 |
| 5. 小结 | 第45-46页 |
| 第二节 企业成长的内容 | 第46-54页 |
| 1. 竞争优势外生论 | 第46-47页 |
| 2. 竞争优势内生论 | 第47-52页 |
| 3. 竞争优势理论的逻辑递进关系 | 第52-53页 |
| 4. 小结 | 第53-54页 |
| 第三节 知识和知识特性 | 第54-74页 |
| 1. 知识的分类 | 第54-55页 |
| 2. 知识的特性 | 第55-57页 |
| 3. 知识共享 | 第57-63页 |
| 4. 知识创造 | 第63-74页 |
| 第三章 企业成长模型 | 第74-88页 |
| 第一节 企业成长模型理论 | 第74-82页 |
| 1. 复杂适应性系统理论 | 第74-80页 |
| 2. 演化理论 | 第80-81页 |
| 3. 共同演化理论 | 第81-82页 |
| 第二节 企业成长模型 | 第82-88页 |
| 1. 构成要素 | 第83-85页 |
| 2. 企业成长模型 | 第85-88页 |
| 第四章 企业成长过程 | 第88-107页 |
| 第一节 企业成长过程理论 | 第88-95页 |
| 1. 企业生命周期理论 | 第88-92页 |
| 2. 复杂性科学理论 | 第92-95页 |
| 第二节 企业成长过程 | 第95-104页 |
| 1. 自组织概念 | 第95-96页 |
| 2. 自组织形成的条件 | 第96页 |
| 3. 自组织过程的特点 | 第96-99页 |
| 4. 自组织过程的演化路径 | 第99-101页 |
| 5. 自组织过程的控制条件 | 第101-104页 |
| 本章小结 | 第104-107页 |
| 第五章 企业成长机制 | 第107-136页 |
| 第一节 认知机制 | 第107-113页 |
| 1. 认知概念和特点 | 第107-108页 |
| 2. 认知机制的影响因素 | 第108-113页 |
| 第二节 网络化机制 | 第113-116页 |
| 1. 网络化概念 | 第113页 |
| 2. 网络化的作用 | 第113-115页 |
| 3. 网络化的基本原则 | 第115-116页 |
| 第三节 组织学习机制 | 第116-125页 |
| 1. 组织学习概念 | 第116-117页 |
| 2. 组织学习与知识创造 | 第117-125页 |
| 第四节 三个成长机制的互动关系和企业成长形态 | 第125-131页 |
| 1. 三个成长机制的互动关系 | 第125-126页 |
| 2. 企业成长形态 | 第126-131页 |
| 本章小结 | 第131-136页 |
| 第六章 企业成长失败分析 | 第136-149页 |
| 第一节 企业成长失败原因 | 第136-142页 |
| 1. 组织惯性概念 | 第137页 |
| 2. 组织惯性与组织惯例 | 第137-138页 |
| 3. 组织惯性的来源 | 第138-140页 |
| 4. 组织惯性的两重性 | 第140-141页 |
| 5. 组织惯性的结果 | 第141-142页 |
| 第二节 企业成长失败解决方法 | 第142-144页 |
| 1. 改变心智模式 | 第142-143页 |
| 2. 改变组织惯例 | 第143-144页 |
| 第三节 案例:组织惯性、认知和组织惯例 | 第144-147页 |
| 本章小结 | 第147-149页 |
| 第七章 企业成长策略 | 第149-168页 |
| 第一节 联盟策略 | 第149-151页 |
| 1. 联盟伙伴选择 | 第149-150页 |
| 2. 联盟治理结构设计 | 第150-151页 |
| 第二节 组织学习策略 | 第151-155页 |
| 1. 组织内学习和组织间的平衡 | 第151-152页 |
| 2. 探索学习与应用学习的平衡 | 第152页 |
| 3. 组织内学习和组织间学习的互动 | 第152-155页 |
| 第三节 知识共享和知识创造策略 | 第155-162页 |
| 1. 战略目标 | 第155-156页 |
| 2. 组织形态 | 第156-157页 |
| 3. 组织结构 | 第157-159页 |
| 4. 组织文化 | 第159-161页 |
| 5. 激励机制 | 第161-162页 |
| 6. 信息技术 | 第162页 |
| 7. 知识模块化 | 第162页 |
| 第四节 案例:丰田汽车公司的知识共享网络 | 第162-165页 |
| 本章小结 | 第165-168页 |
| 第八章 案例分析 | 第168-209页 |
| 第一节 研究设计 | 第168-170页 |
| 1. 实证研究的基本方法论和研究方法 | 第168-169页 |
| 2. 研究对象选取与简介 | 第169-170页 |
| 3. 研究资料来源 | 第170页 |
| 4. 研究的局限性 | 第170页 |
| 第二节 软件产业的演化及规则 | 第170-175页 |
| 1. 软件产业的演化 | 第171-172页 |
| 2. 软件产业的演化规则 | 第172-175页 |
| 第三节 微软的成长过程和成长机制 | 第175-209页 |
| 1. 成长过程的6个阶段 | 第192页 |
| 2. 微软的自组织过程条件控制 | 第192-197页 |
| 3. 微软的成长机制 | 第197-202页 |
| 4. 组织惯性管理 | 第202-206页 |
| 5. 基本观点和启示 | 第206-207页 |
| 6. 研究展望 | 第207-209页 |
| 参考文献 | 第209-224页 |
| 后记 | 第224-226页 |
