| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-9页 |
| 引言 | 第9-11页 |
| 1. 本论文的选题范围、研究目的及研究意义 | 第9页 |
| 2. 国内外的研究现状 | 第9页 |
| 3. 本论文的研究思路 | 第9-11页 |
| 第一章 高层管理团队及其理论研究综述 | 第11-17页 |
| 第一节 高层管理团队的概念 | 第11-12页 |
| ·团队的概念 | 第11页 |
| ·高层管理团队（TOP MANAGEMENT TEAM, TMT）的概念 | 第11-12页 |
| 第二节 TMT 的理论研究模型综述 | 第12-17页 |
| ·HAMBRICK 等人提出的TMT 理论研究模型 | 第12-14页 |
| ·TMT 特性及运作过程研究模型 | 第14-15页 |
| ·TMT 的动力学关系模型 | 第15-17页 |
| 第二章 高科技企业TMT 的特性、结构及其环境分析 | 第17-27页 |
| 第一节 高科技企业概述 | 第17-19页 |
| ·高科技企业概念 | 第17-18页 |
| ·高科技企业特征 | 第18-19页 |
| 第二节 高科技企业TMT 的特性 | 第19-22页 |
| ·同质性与异质性 | 第19-20页 |
| ·TMT 的传记性特征 | 第20-21页 |
| ·TMT 的非传记性特征 | 第21-22页 |
| 第三节 高科技企业TMT 的结构 | 第22-24页 |
| ·TMT 的成员职权构成 | 第22-23页 |
| ·TMT 成员的角色分配 | 第23-24页 |
| 第四节高科技企业TMT 的环境分析 | 第24-27页 |
| ·TMT 的内部文化环境 | 第24-25页 |
| ·组织环境 | 第25-26页 |
| ·企业外部环境 | 第26-27页 |
| 第三章 高科技企业TMT 的运作过程 | 第27-33页 |
| 第一节 高科技企业TMT 的领导 | 第27-29页 |
| ·TMT 的团队领导方式 | 第27-29页 |
| ·TMT 领导人的职能 | 第29页 |
| ·TMT 优秀领导人的特质 | 第29页 |
| 第二节 高科技企业TMT 的冲突管理 | 第29-31页 |
| ·高层管理团队的冲突问题 | 第29-30页 |
| ·TMT 冲突与战略决策的相关性分析 | 第30页 |
| ·TMT 冲突与TMT 其他要素之间的关联 | 第30-31页 |
| 第三节 高科技企业TMT 的沟通 | 第31-33页 |
| ·沟通类型及其与TMT 绩效之间的关联 | 第31-32页 |
| ·有效的TMT 沟通 | 第32-33页 |
| 第四章 高科技企业TMT 的绩效衡量 | 第33-51页 |
| 第一节 绩效衡量研究的历史回顾 | 第33-35页 |
| ·绩效、绩效管理、团队绩效管理的概念 | 第33-34页 |
| ·绩效衡量的发展综述 | 第34-35页 |
| 第二节 高层管理团队绩效衡量的概述 | 第35-38页 |
| ·TMT 绩效衡量的目的 | 第35-36页 |
| ·TMT 绩效衡量系统要素 | 第36页 |
| ·TMT 绩效衡量系统的操作过程 | 第36-37页 |
| ·TMT 绩效衡量的原则 | 第37-38页 |
| 第三节 高科技企业TMT 成员的绩效衡量 | 第38-46页 |
| ·对TMT 的领导人的绩效衡量 | 第38-41页 |
| ·案例 | 第41-44页 |
| ·对TMT 中除领导人外的其他成员的绩效衡量 | 第44-45页 |
| ·对TMT 领导人及对其他团队成员绩效衡量的比较 | 第45-46页 |
| 第四节 高科技企业TMT 的团队绩效衡量 | 第46-51页 |
| ·TMT 的团队绩效衡量指标设计方法 | 第46-48页 |
| ·TMT 的团队绩效衡量体系 | 第48-49页 |
| ·权重的确定 | 第49-51页 |
| 第五章 高科技企业TMT 的激励机制及措施 | 第51-66页 |
| 第一节 激励机制研究的历史回顾 | 第51-52页 |
| ·激励、激励机制及激励理论综述 | 第51页 |
| ·团队激励体系的发展 | 第51-52页 |
| ·高科技企业激励理论的演变 | 第52页 |
| 第二节 激励原则及激励机制的设计框架模型 | 第52-55页 |
| ·TMT 的激励原则 | 第52-53页 |
| ·TMT 激励机制的设计模型 | 第53-55页 |
| 第三节 高科技企业TMT 的激励措施分析 | 第55-63页 |
| ·高科技企业TMT 成员的激励性报酬方案设计 | 第55-59页 |
| ·高科技企业TMT 的激励方法分析 | 第59-62页 |
| ·激励方法比较 | 第62-63页 |
| 第四节 实例分析——上海贝岭股份有限公司的薪酬制度改革 | 第63-66页 |
| ·背景 | 第63-64页 |
| ·分析现状 | 第64页 |
| ·提出新的方案 | 第64-65页 |
| ·案例分析 | 第65-66页 |
| 结论 | 第66-67页 |
| 参考文献 | 第67-70页 |
| 致谢 | 第70-71页 |
| 研究生期间发表论文及参与项目 | 第71-72页 |
