企业员工目标内容对主观幸福感的影响机制研究
| 致谢 | 第1-4页 |
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 1 引言 | 第9-10页 |
| 2 文献综述 | 第10-22页 |
| ·目标内容研究综述 | 第10-14页 |
| ·目标理论的发展历程 | 第10页 |
| ·自我决定理论概述 | 第10-11页 |
| ·目标内容的含义和分类 | 第11-12页 |
| ·目标内容效应研究现状 | 第12-13页 |
| ·目标内容效应的心理机制研究 | 第13-14页 |
| ·目标内容效应与动机效应的关系 | 第14页 |
| ·主观幸福感研究概述 | 第14-18页 |
| ·主观幸福感的概念和结构 | 第14-15页 |
| ·主观幸福感的影响因素 | 第15-17页 |
| ·主观幸福感的相关理论模型 | 第17-18页 |
| ·主观幸福感现有研究评述 | 第18页 |
| ·基本心理需要理论概述 | 第18-19页 |
| ·各变量之间关系研究现状 | 第19-22页 |
| ·目标内容与主观幸福感之间的关系 | 第19-20页 |
| ·目标内容与基本心理需要之间的关系 | 第20页 |
| ·基本心理需要与主观幸福感之间的关系 | 第20-22页 |
| 3 研究总体设计 | 第22-26页 |
| ·问题的提出 | 第22页 |
| ·研究模型 | 第22-23页 |
| ·研究假设 | 第23页 |
| ·研究工具 | 第23-24页 |
| ·研究方法 | 第24-25页 |
| ·研究价值 | 第25-26页 |
| ·研究的理论价值 | 第25页 |
| ·研究的实践价值 | 第25-26页 |
| 4 问卷调查研究过程 | 第26-32页 |
| ·预实验过程及分析 | 第26-28页 |
| ·预实验问卷样本的选择 | 第26页 |
| ·问卷信度分析 | 第26-27页 |
| ·问卷效度分析 | 第27-28页 |
| ·正式实验过程及分析 | 第28-32页 |
| ·正式实验问卷样本的选择 | 第28-29页 |
| ·目标内容问卷信度和效度检验 | 第29-30页 |
| ·心理需要问卷信度和效度检验 | 第30页 |
| ·主观幸福感问卷信度和效度检验 | 第30-32页 |
| 5 研究结果 | 第32-40页 |
| ·主观幸福感人口统计学差异分析 | 第32-35页 |
| ·主观幸福感的性别差异分析 | 第32页 |
| ·主观幸福感的年龄差异分析 | 第32-33页 |
| ·主观幸福感的学历差异分析 | 第33页 |
| ·主观幸福感的职务差异分析 | 第33-34页 |
| ·主观幸福感的企业性质差异分析 | 第34-35页 |
| ·相关分析 | 第35-37页 |
| ·目标内容问卷各维度相关分析 | 第35页 |
| ·主观幸福感问卷各维度相关分析 | 第35-36页 |
| ·目标内容、基本心理需要、主观幸福感相关分析 | 第36-37页 |
| ·回归分析 | 第37-40页 |
| ·内部目标、基本心理需要、主观幸福感多元回归分析 | 第38页 |
| ·基本心理需要及其三个维度对主观幸福感的回归分析 | 第38-40页 |
| 6 分析与讨论 | 第40-43页 |
| ·主观幸福感人口统计学差异的讨论 | 第40页 |
| ·目标内容与主观幸福感之间关系的讨论 | 第40-41页 |
| ·目标内容与基本心理需要之间关系的讨论 | 第41-42页 |
| ·基本心理需要与主观幸福感之间关系的讨论 | 第42页 |
| ·内部目标与主观幸福感之间中介机制的讨论 | 第42-43页 |
| 7 研究特色、不足与展望 | 第43-45页 |
| ·研究特色 | 第43页 |
| ·研究不足 | 第43页 |
| ·研究展望 | 第43-45页 |
| 8 结论及建议 | 第45-47页 |
| ·研究结论 | 第45页 |
| ·管理启示及建议 | 第45-47页 |
| 参考文献 | 第47-51页 |
| 附录A 企业员工目标内容调查问卷 | 第51-52页 |
| 附录B 基本心理需要满足调查问卷 | 第52-53页 |
| 附录C 企业员工主观幸福感调查问卷 | 第53-55页 |
| 作者简历及在学研究成果 | 第55-59页 |
| 学位论文数据集 | 第59页 |
