业绩管理信度与效度影响因素研究
| 1 绪论 | 第1-16页 |
| ·研究背景 | 第8页 |
| ·业绩管理信度和效度研究的必要性 | 第8-9页 |
| ·文献综述及理论研究现状 | 第9-14页 |
| ·业绩管理的主要观点评述 | 第9-12页 |
| ·对业绩概念的认识 | 第9-10页 |
| ·对业绩管理概念的认识 | 第10-12页 |
| ·业绩管理的信度和效度的研究现状 | 第12-14页 |
| ·业绩管理的信度研究现状 | 第12-14页 |
| ·业绩管理的效度的研究现状 | 第14页 |
| ·本文研究的前提假设 | 第14-15页 |
| ·研究方法和内容结构 | 第15-16页 |
| 2 业绩管理信度和效度的影响因素分析 | 第16-25页 |
| ·信度和效度的基本概念 | 第16页 |
| ·信度 | 第16页 |
| ·效度 | 第16页 |
| ·业绩管理信度的影响因素 | 第16-21页 |
| ·业绩管理主体对业绩管理信度的影响 | 第16-18页 |
| ·业绩管理客体对业绩管理信度的影响 | 第18-19页 |
| ·业绩管理系统设计对业绩管理信度的影响 | 第19-21页 |
| ·业绩管理效度的影响因素 | 第21-25页 |
| ·业绩管理客体对业绩管理效度的影响 | 第21-23页 |
| ·业绩管理系统的设计对业绩管理效度的影响 | 第23页 |
| ·组织文化对业绩管理效度的影响 | 第23-24页 |
| ·组织环境对业绩管理效度的影响 | 第24-25页 |
| 3 业绩管理信度和效度影响因素的初步统计分析 | 第25-41页 |
| ·样本的选取及数据的收集 | 第25-26页 |
| ·样本简介 | 第25页 |
| ·问卷的设计及内容 | 第25页 |
| ·数据的收集 | 第25-26页 |
| ·样本的符合性说明 | 第26页 |
| ·业绩管理信度影响因素的初步统计分析 | 第26-35页 |
| ·甲公司相关数据的初步统计分析 | 第26-31页 |
| ·系统合理性分析 | 第26-28页 |
| ·人格倾向的确定 | 第28页 |
| ·其他信度影响因素相关指标的初步统计分析 | 第28-31页 |
| ·乙公司业绩管理信度的初步统计分析 | 第31-35页 |
| ·系统合理性分析 | 第31-33页 |
| ·人格倾向的确定 | 第33页 |
| ·其他信度影响因素相关指标的初步统计分析 | 第33-35页 |
| ·业绩管理效度影响因素的初步统计分析 | 第35-41页 |
| ·从管理人员角度看业绩管理效度的影响因素 | 第36-37页 |
| ·甲公司业绩管理效度影响因素的初步统计分析 | 第36-37页 |
| ·乙公司业绩管理效度影响因素的初步统计分析 | 第37页 |
| ·从普通员工的角度看业绩管理效度的影响因素 | 第37-41页 |
| ·甲公司业绩管理效度影响因素的初步统计分析 | 第37-38页 |
| ·乙公司业绩管理效度影响因素的初步统计分析 | 第38-41页 |
| 4 业绩管理信度和效度影响因素的因子分析 | 第41-50页 |
| ·业绩管理信度影响因素的因子分析 | 第41-46页 |
| ·甲公司业绩管理信度影响因素指标的因子分析 | 第41-44页 |
| ·管理人员指标分析 | 第41-42页 |
| ·普通员工指标分析 | 第42-44页 |
| ·乙公司业绩管理信度影响因素指标的因子分析 | 第44-46页 |
| ·管理人员指标分析 | 第44-45页 |
| ·普通员工指标分析 | 第45-46页 |
| ·业绩管理效度影响因素的因子分析 | 第46-50页 |
| ·从管理人员角度进行效度影响因素的因子分析 | 第46-48页 |
| ·从普通员工角度进行效度影响因素的因子分析 | 第48-50页 |
| 5 研究结论及未来展望 | 第50-53页 |
| ·研究结论 | 第50-51页 |
| ·信度影响因素研究结论 | 第50-51页 |
| ·效度影响因素的研究结论 | 第51页 |
| ·主要创新点 | 第51-52页 |
| ·研究中存在的问题 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-54页 |
| 附录 | 第54-61页 |
| 附录一: 问卷调查表 | 第54-58页 |
| 附录二: 数据处理结果表 | 第58-61页 |
| 致谢 | 第61页 |
