| 第一章 绪论 | 第1-18页 |
| ·本文研究的意义 | 第5-8页 |
| ·有关的研究综述 | 第8-16页 |
| ·本文的主要工作 | 第16-18页 |
| 第二章 开滦林西矿业公司绩效考核与薪酬管理现状分析与改革构想 | 第18-27页 |
| ·企业概况 | 第18-21页 |
| ·企业绩效考核现状分析 | 第21-22页 |
| ·企业薪酬管理现状分析 | 第22-24页 |
| ·企业绩效考核与薪酬管理的改革构想 | 第24-27页 |
| 第三章 开滦林西矿业公司绩效考核的指标体系及权重模型 | 第27-49页 |
| ·绩效考核指标体系的建立 | 第27-37页 |
| ·企业绩效考核指标权重模型 | 第37-49页 |
| 第四章 基于职务描述的开滦林西矿业公司绩效考核方法 | 第49-76页 |
| ·职务描述及其意义 | 第49-52页 |
| ·职务描述的一股流程 | 第52-59页 |
| ·开滦林西矿业公司职务描述实例 | 第59-62页 |
| ·基于职位／岗位说明书的绩效考核方法 | 第62-76页 |
| 第五章 基于绩效考核的开滦林西矿业公司薪酬管理方法 | 第76-87页 |
| ·薪酬管理的一股描述 | 第76-77页 |
| ·基于绩效考核的薪酬管理构想 | 第77-78页 |
| ·酬赏结构设计 | 第78-82页 |
| ·薪酬结构设计的实例 | 第82-87页 |
| 结束语 | 第87-88页 |
| 参考文献 | 第88-89页 |
| 致谢 | 第89页 |