跨国经营中的文化冲突与规避对策研究

摘要	第1页
Abstract	第3-7页
第一章 绪论	第7-11页
·问题的提出和研究的意义	第7页
·研究的背景	第7-9页
·研究的内容	第9-10页
·研究的理论和方法	第10-11页
第二章 文化的含义与文化差异	第11-33页
·文化	第11-14页
·文化的分类	第14-15页
·文化、组织与管理	第15-17页
·世界传统文化的传播和延续	第17-22页
·文化差异及其主要体现	第22-27页
·管理中的文化变量	第27-33页
第三章 世界主要国家群体的文化特点	第33-67页
·国家群组理论	第33-34页
·世界主要国家群体的文化特点	第34-67页
第四章 跨国经营中的文化冲突	第67-75页
·文化冲突的含义、特征	第67-69页
·文化冲突的成因分析	第69-70页
·文化冲突对跨国经营企业的影响	第70-71页
·案例分析	第71-75页
第五章 跨国经营中文化冲突的规避对策研究	第75-109页
·文化融合与跨文化优势	第75-77页
·跨文化管理	第77-85页
·跨文化市场营销	第85-94页
·我国企业跨文化管理经营中的策略选择	第94-100页
·我国企业与主要商务伙伴国家／区域的文化共融策略	第100-107页
·我国企业跨国经营的次序选择策略	第107-109页
第六章 结论与展望	第109-112页
·本文的基本理论及创新之处	第109-110页
·本文的不足及后续研究方向	第110-112页
致谢	第112-113页
参考文献	第113-116页
附录A(攻读硕士学位期间发表论文)	第116页