| 中文摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 1 导论 | 第7-11页 |
| ·问题的提出 | 第7-8页 |
| ·国内外人力资源规划的研究现状 | 第8-9页 |
| ·研究思路及论文框架 | 第9-11页 |
| 2 XAPA公司人力资源现状及存在问题分析 | 第11-31页 |
| ·PA股份有限公司简介 | 第11页 |
| ·XAPA公司人力资源规划环境分析 | 第11-17页 |
| ·XAPA公司组织架构及人力资源现状 | 第17-23页 |
| ·XAPA公司人力资源存在问题及原因分析 | 第23-29页 |
| ·XAPA公司人力资源对策研究 | 第29-31页 |
| 3 XAPA公司人力资源规划方案设计 | 第31-92页 |
| ·XAPA公司人力资源发展战略 | 第31-32页 |
| ·XAPA公司人力资源规划的指导思想 | 第32-58页 |
| ·XAPA公司工作分析 | 第58-60页 |
| ·XAPA公司人力资源供需预测 | 第60-75页 |
| ·XAPA公司未来10年人力资源总体规划 | 第75-81页 |
| ·XAPA公司人力资源各项业务计划编制 | 第81-89页 |
| ·人力资源规划方案的实施与效果评估 | 第89-92页 |
| 4 结论 | 第92-93页 |
| 参考文献 | 第93-97页 |
| 致谢 | 第97页 |