| 摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-13页 |
| 第一章 绪论 | 第13-18页 |
| 第一节 研究背景 | 第13-14页 |
| 第二节 研究目的和意义 | 第14页 |
| 第三节 研究内容和思路 | 第14-16页 |
| 第四节 研究方法及创新点 | 第16-18页 |
| 第二章 文献综述 | 第18-34页 |
| 第一节 工作倦怠研究综述 | 第18-23页 |
| 第二节 转换成本研究综述 | 第23-25页 |
| 第三节 离职倾向研究综述 | 第25-30页 |
| 第四节 工作倦怠、转换成本和离职倾向之间关系研究综述 | 第30-32页 |
| 第五节 研究述评 | 第32-34页 |
| 第三章 工作倦怠影响员工离职倾向的模型构建 | 第34-37页 |
| 第一节 概念界定 | 第34-35页 |
| 第二节 模型构建 | 第35页 |
| 第三节 研究假设 | 第35-37页 |
| 第四章 实证研究方案设计 | 第37-42页 |
| 第一节 研究变量测量 | 第37-39页 |
| 第二节 问卷设计 | 第39-40页 |
| 第三节 数据收集 | 第40-42页 |
| 第五章 数据分析及研究结果 | 第42-65页 |
| 第一节 样本描述性统计 | 第42-43页 |
| 第二节 信度效度分析 | 第43-48页 |
| 第三节 员工工作倦怠、转换成本及离职倾向的现状分析 | 第48-50页 |
| 第四节 研究变量的相关分析 | 第50-51页 |
| 第五节 研究变量的回归分析 | 第51-59页 |
| 第六节 个体特征对各变量的影响 | 第59-63页 |
| 第七节 研究结果 | 第63-65页 |
| 第六章 研究结论、建议及展望 | 第65-72页 |
| 第一节 研究结论 | 第65-67页 |
| 第二节 管理对策 | 第67-70页 |
| 第三节 研究不足及展望 | 第70-72页 |
| 参考文献 | 第72-78页 |
| 附录一 调查问卷 | 第78-80页 |
| 附录二 硕士在读期间参加的科研项目及发表的学术论文 | 第80-81页 |
| 致谢 | 第81-82页 |
