从“东锅”股票案看国企经营者激励与约束机制
| 第1章 国企经营者激励与约束问题的凸现 | 第1-23页 |
| 1．1 东锅股票案 | 第7-12页 |
| 1．2 东锅问题的实质和普遍性 | 第12-16页 |
| 1．3 经营者激励和约束机制问题必须引起广泛重视 | 第16-23页 |
| 第2章 委托—代理理论分析 | 第23-30页 |
| 2．1 代理理论与企业激励、约束机制 | 第23-25页 |
| 2．2 代理人市场—声誉模型分析 | 第25-26页 |
| 2．3 经营者报酬与监督力度 | 第26-30页 |
| 第3章 激励的人性分析 | 第30-37页 |
| 3．1 詹森和麦克林的REMM理论 | 第30-33页 |
| 3．2 马克思主义的人性论 | 第33-34页 |
| 3．3 中国现阶段的人性分析 | 第34-37页 |
| 第4章 建立和完善国企经营者激励机制 | 第37-62页 |
| 4．1 西方国家对经营者激励的主要方式 | 第37-41页 |
| 4．2 经营者利益激励 | 第41-44页 |
| 4．3 年薪制与股权激励方案 | 第44-50页 |
| 4．4 精神激励 | 第50-53页 |
| 4．5 我国国企经营者激励机制构建的模式分析 | 第53-62页 |
| 第5章 建立和完善国企经营者约束机制 | 第62-71页 |
| 5．1 西方国家企业经营者约束的主要方式 | 第62-63页 |
| 5．2 经营者自我约束 | 第63-64页 |
| 5．3 外在约束机制 | 第64-66页 |
| 5．4 我国国企经营者约束机制构建的模式分析 | 第66-71页 |
| 第6章 结 论 | 第71-74页 |
| 参考文献 | 第74-77页 |
| 致谢 | 第77页 |
