| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-11页 |
| 第1章 引言 | 第11-21页 |
| ·研究的背景及意义 | 第11-13页 |
| ·研究背景 | 第11页 |
| ·研究意义 | 第11-13页 |
| ·国内外研究现状 | 第13-17页 |
| ·国外研究现状 | 第13-14页 |
| ·国内研究现状 | 第14-17页 |
| ·研究内容及创新点 | 第17-18页 |
| ·研究内容 | 第17页 |
| ·创新点 | 第17-18页 |
| ·研究思路和方法 | 第18-21页 |
| ·研究思路 | 第18-19页 |
| ·研究方法 | 第19-21页 |
| 第2章 职业效能及知识型员工概述 | 第21-35页 |
| ·职业 | 第21-22页 |
| ·职业的概念 | 第21-22页 |
| ·职业的发展现状 | 第22页 |
| ·效能 | 第22-23页 |
| ·自我效能 | 第23-32页 |
| ·自我效能概念的提出 | 第23-24页 |
| ·自我效能的作用 | 第24-25页 |
| ·自我效能的测量 | 第25-26页 |
| ·职业自我效能 | 第26-32页 |
| ·职业效能 | 第32-33页 |
| ·职业效能的概念 | 第32页 |
| ·职业效能的特征 | 第32-33页 |
| ·知识型员工的职业效能 | 第33-35页 |
| 第3章 知识型员工职业效能评价指标体系的构建 | 第35-57页 |
| ·知识型员工职业效能评价指标体系构建原则及构建思路 | 第35-36页 |
| ·构建原则 | 第35页 |
| ·构建思路 | 第35-36页 |
| ·知识型员工职业效能评价问卷设计 | 第36-44页 |
| ·评价指标的来源 | 第36-40页 |
| ·评价指标的筛选 | 第40-43页 |
| ·调查问卷的形成 | 第43-44页 |
| ·知识型员工职业效能调查问卷结果分析 | 第44-51页 |
| ·描述性统计分析 | 第45-46页 |
| ·因子分析 | 第46-49页 |
| ·信度检验 | 第49-50页 |
| ·效度检验 | 第50-51页 |
| ·知识型员工职业效能评价指标体系的形成 | 第51-57页 |
| ·知识型员工职业效能评价指标体系的内容 | 第51-53页 |
| ·知识型员工职业效能评价指标打分标准 | 第53-57页 |
| 第4章 知识型员工职业效能评价模型的构建 | 第57-61页 |
| ·职业效能的评价方法 | 第57页 |
| ·基于个性优势特征的知识型员工职业效能评价模型 | 第57-61页 |
| 第5章 应用分析—以X公司为例 | 第61-75页 |
| ·公司简介 | 第61页 |
| ·知识型员工职业效能评价模型的应用 | 第61-75页 |
| ·评价指标体系的选取 | 第61-62页 |
| ·数据来源及理想点的选取 | 第62页 |
| ·知识型员工职业效能评价模型的应用 | 第62-71页 |
| ·结果分析 | 第71-75页 |
| 第6章 结论与展望 | 第75-77页 |
| ·结论 | 第75页 |
| ·展望 | 第75-77页 |
| 参考文献 | 第77-81页 |
| 致谢 | 第81-83页 |
| 附录一 开放式调查问卷 | 第83-84页 |
| 附录二 专家调查问卷 | 第84-87页 |
| 附录三 正式调查问卷 | 第87-89页 |
| 附录四 表5.1实证研究得到的评估表 | 第89页 |