基于契约分析的劳动关系管理研究--兼评我国《劳动合同法》
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 1 绪论 | 第7-16页 |
| ·问题的提出和研究意义 | 第7页 |
| ·研究的对象和主要问题 | 第7-8页 |
| ·相关文献研究综述 | 第8-15页 |
| ·西方劳动关系理论研究综述 | 第8-10页 |
| ·契约理论的相关研究综述 | 第10-15页 |
| ·研究方法和论文的章节安排 | 第15-16页 |
| 2 劳动关系的契约分析 | 第16-35页 |
| ·劳动关系与劳动关系管理 | 第16-19页 |
| ·劳动关系的内涵与性质 | 第16-18页 |
| ·劳动关系管理的内容及意义 | 第18-19页 |
| ·契约与劳动契约 | 第19-20页 |
| ·契约与合同的界定 | 第19页 |
| ·劳动契约的分类 | 第19-20页 |
| ·劳动契约的不完全性 | 第20-24页 |
| ·不完全契约的界定 | 第20页 |
| ·劳动契约不完全的原因分析 | 第20-23页 |
| ·劳动契约不完全对劳动关系管理的影响 | 第23-24页 |
| ·劳动契约的隐含性 | 第24-27页 |
| ·隐性合约的概念 | 第24-25页 |
| ·劳动契约隐含性的原因分析 | 第25-26页 |
| ·隐含性劳动契约对劳动关系管理的影响 | 第26-27页 |
| ·劳动契约履行的第三方性 | 第27-35页 |
| ·契约自我履行的前提和条件 | 第27-29页 |
| ·劳动契约自由与劳动法律规制 | 第29-33页 |
| ·劳动争议纠纷的调解、仲裁和诉讼 | 第33-35页 |
| 3 《劳动合同法》的立法宗旨和主要条款评价 | 第35-49页 |
| ·我国劳动合同立法管理的背景和宗旨 | 第35-39页 |
| ·我国劳动合同制度的演变 | 第35-37页 |
| ·我国劳动合同制度的现状与问题 | 第37-39页 |
| ·我国《劳动合同法》的立法宗旨 | 第39页 |
| ·《劳动合同法》主要条款释义 | 第39-45页 |
| ·对解决故意不签书面劳动合同的规定 | 第39-40页 |
| ·对解决劳动合同短期化的规定 | 第40-42页 |
| ·对劳动合同试用期的规定 | 第42页 |
| ·对违约金支付的规定 | 第42-43页 |
| ·对劳务派遣行为的规定 | 第43-44页 |
| ·对劳动执法问题的规定 | 第44-45页 |
| ·对我国《劳动合同法》的评价 | 第45-49页 |
| ·《劳动合同法》的积极作用 | 第45-46页 |
| ·《劳动合同法》的不足 | 第46-49页 |
| 4 实现和谐劳动关系的管理对策 | 第49-56页 |
| ·政府在法律制定和执行中的作用 | 第49-51页 |
| ·完善劳动法律法规，健全配套信用机制 | 第49-51页 |
| ·加强劳动执法力度，维护双方合法权益 | 第51页 |
| ·企业积极履行《劳动合同法》中的主导地位和作用 | 第51-54页 |
| ·合理进行岗位设置 | 第51-52页 |
| ·完善企业绩效考核 | 第52-53页 |
| ·加强员工关系管理 | 第53-54页 |
| ·员工自觉履行《劳动合同法》中的重要作用 | 第54-56页 |
| ·增强自身契约意识 | 第54-55页 |
| ·提高工作技能，端正工作态度 | 第55-56页 |
| 5 NJ烟草公司(专卖局)劳动关系管理案例 | 第56-60页 |
| ·NJ烟草公司(专卖局)背景介绍 | 第56页 |
| ·企业的基本状况和所面临的风险 | 第56-58页 |
| ·NJ烟草公司(专卖局)用工分配制度改革 | 第58-60页 |
| ·用工分配制度改革的目标和基本原则 | 第58页 |
| ·用工分配制度改革的具体实施步骤 | 第58-60页 |
| 6 总结 | 第60-62页 |
| ·本文的主要观点及创新 | 第60-61页 |
| ·本文的不足及今后努力的方向 | 第61-62页 |
| 致谢 | 第62-63页 |
| 参考文献 | 第63-68页 |
| 附录 | 第68页 |
