就业歧视法律问题探讨--以比较研究为视角
| 摘要 | 第1-5页 |
| 英文摘要 | 第5-10页 |
| 导言 | 第10-15页 |
| 一、本文选题的缘起 | 第10-11页 |
| 二、国内外现有文献综述 | 第11-13页 |
| 三、本文讨论范围的界定 | 第13页 |
| 四、本文的主要研究方法 | 第13-15页 |
| 第一章 歧视与就业歧视 | 第15-34页 |
| 第一节 平等:我们共同的价值追求 | 第15-16页 |
| 第二节 歧视与就业歧视 | 第16-29页 |
| 一、歧视的界定:以法律为视角 | 第16-20页 |
| 二、就业歧视的界定:概念的规范分析 | 第20-26页 |
| 三、不歧视的标准:就业歧视还是合理甄选 | 第26-29页 |
| 第三节 举证责任的分配:转移的共同责任 | 第29-31页 |
| 第四节 暂行特别措施和反向歧视 | 第31-34页 |
| 一、暂行特别措施 | 第31-33页 |
| 二、反向歧视 | 第33-34页 |
| 第二章 域外就业歧视法律规制的比较研究 | 第34-49页 |
| 第一节 反就业歧视的立法体例 | 第34-37页 |
| 一、反就业歧视立法体例比较研究 | 第34-37页 |
| 二、小结 | 第37页 |
| 第二节 就业歧视标准的确立 | 第37-41页 |
| 一、就业歧视标准确立比较研究 | 第37-40页 |
| 二、小结 | 第40-41页 |
| 第三节 反就业歧视的机构网络 | 第41-45页 |
| 一、反就业歧视机构网络比较研究 | 第41-44页 |
| 二、小结 | 第44-45页 |
| 第四节 反就业歧视的救济程序 | 第45-49页 |
| 一、反就业歧视救济程序比较研究 | 第45-47页 |
| 二、小结 | 第47-49页 |
| 第三章 中国就业歧视及其法律规制的现状分析 | 第49-57页 |
| 第一节 当前我国就业歧视的现状 | 第49-51页 |
| 第二节 中国当前反就业歧视的法律渊源 | 第51-52页 |
| 第三节 我国就业歧视法律规制的立法检讨 | 第52-57页 |
| 一、就业歧视性立法大量存在 | 第52页 |
| 二、缺乏就业歧视的判断规则 | 第52-53页 |
| 三、确立就业歧视的范围过窄 | 第53-55页 |
| 四、无专门反就业歧视执法机构 | 第55页 |
| 五、缺乏反就业歧视的救济途径 | 第55-57页 |
| 第四章 中国就业歧视法律规制的立法完善 | 第57-68页 |
| 第一节 清理现行就业歧视立法 | 第57-58页 |
| 第二节 制定专门反就业歧视法 | 第58-68页 |
| 一、扩大反就业歧视法适用范围 | 第58-60页 |
| 二、明确就业歧视的概念界定 | 第60-62页 |
| 三、完善反就业歧视的机构网络 | 第62-64页 |
| 四、确定反就业歧视的救济途径 | 第64-68页 |
| 结语 | 第68-69页 |
| 参考文献 | 第69-75页 |
| 在读期间发表的学术论文与研究成果 | 第75-76页 |
| 后记 | 第76-77页 |
