| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-10页 |
| 导言 | 第10-12页 |
| 第一章 概述 | 第12-26页 |
| 第一节 跨国并购概述 | 第12-17页 |
| 一、跨国并购的发展趋势 | 第12-13页 |
| 二、跨国并购的发展特点 | 第13页 |
| 三、跨国并购对东道国劳工权益的影响 | 第13-17页 |
| 第二节 跨国并购劳工法规制的架构 | 第17-24页 |
| 一、跨国并购劳工法规制的概念和特点 | 第17-19页 |
| 二、跨国并购劳工法规制的国内立法 | 第19-20页 |
| 三、跨国并购劳工法规制的国际合作 | 第20-24页 |
| 第三节 跨国并购劳工法规制的意义 | 第24-26页 |
| 一、调节 劳资双方的利益均衡 | 第24页 |
| 二、抵制恶意跨国并购 | 第24-26页 |
| 三、增强国民意识 | 第26页 |
| 第二章 跨国并购劳工法规制的理论依据 | 第26-36页 |
| 第一节 企业社会责任理论 | 第26-29页 |
| 一、企业社会责任理论的提出 | 第26-27页 |
| 二、企业社会责任理论的特征 | 第27-28页 |
| 三、企业社会责任理论对跨国并购的制约 | 第28-29页 |
| 第二节 利益相关者理论 | 第29-34页 |
| 一、利益相关者理论的提出及其发展 | 第29-31页 |
| 二、利益相关者理论基础上的公司治理观 | 第31-33页 |
| 三、利益相关者理论对跨国并购的制约 | 第33-34页 |
| 第三节 其他理论 | 第34-36页 |
| 一、人权理论 | 第34页 |
| 二、企业文化整合理论 | 第34-35页 |
| 三、公司合同理论 | 第35页 |
| 四、弱势群体保护理论 | 第35-36页 |
| 第三章 跨国并购劳工法规制的相关问题研究 | 第36-46页 |
| 第一节 跨国并购中的劳动合同承继问题研究 | 第36-40页 |
| 一、跨国并购中劳动合同承继问题的提出 | 第36-37页 |
| 二、劳动合同承继模式 | 第37-38页 |
| 三、对跨国并购中劳动合同承继问题的法律规制 | 第38-40页 |
| 第二节 跨国并购中的裁员问题研究 | 第40-46页 |
| 一、跨国并购中裁员问题的提出 | 第40-41页 |
| 二、对跨国并购中裁员问题的法律规制 | 第41-46页 |
| 第四章 中国对跨国并购的劳工法规制 | 第46-61页 |
| 第一节 跨国并购在中国的发展及其对中国劳工的特殊影响 | 第46-49页 |
| 一、跨国并购在中国的发展及其新特点 | 第46-48页 |
| 二、跨国并购对中国劳工权益的特殊影响——身份置换 | 第48-49页 |
| 第二节 中国的跨国并购劳工法规制体系 | 第49-55页 |
| 一、跨国并购的普通劳工法规制 | 第49-52页 |
| 二、跨国并购的特殊劳工法规制 | 第52-53页 |
| 三、中国对跨国并购劳工法规制的集中体现——《劳动合同法》 | 第53-55页 |
| 第三节 中国跨国并购劳工法规制体系的缺陷 | 第55-58页 |
| 一、劳动合同承继模式法律规制的矛盾性 | 第55-56页 |
| 二、企业裁员标准法律规制的缺乏性 | 第56页 |
| 三、跨国并购劳工法直接规制的不健全性 | 第56-57页 |
| 四、职工参与决策权、结社权的难以实现性 | 第57-58页 |
| 第四节 中国跨国并购劳工法规制体系的完善 | 第58-61页 |
| 一、跨国并购前——职工知情权和参与权的保护 | 第59-60页 |
| 二、跨国并购中——职工决策权的保护 | 第60页 |
| 三、跨国并购后——职工权益保护的监督 | 第60-61页 |
| 参考文献 | 第61-67页 |
| 在读期间发表的学术论文与研究成果 | 第67-68页 |