| 中文摘要 | 第1-3页 |
| Abstract | 第3-6页 |
| 一、导论 | 第6-14页 |
| （一） 研究的背景与意义 | 第6-12页 |
| 1、提出问题 | 第6-9页 |
| 2、研究的背景 | 第9-10页 |
| 3、选题的意义 | 第10-12页 |
| （二） 研究的思路与方法 | 第12-14页 |
| 1、研究的思路 | 第12页 |
| 2、研究的方法 | 第12-14页 |
| 二、高校毕业生就业稳定性问题的主要理论基础 | 第14-20页 |
| （一） 筛选理论与劳动力市场划分理论 | 第14-15页 |
| （二） 柔性组织理论 | 第15-18页 |
| （三） 内部劳动力市场理论 | 第18-20页 |
| 三、高校毕业生的就业意愿与就业稳定性 | 第20-22页 |
| （一） 高校毕业生的就业意愿与就业稳定性 | 第20-21页 |
| （二） 作为核心员工的毕业生的稳定性 | 第21页 |
| （三） 作为边缘员工的毕业生的稳定性 | 第21-22页 |
| 四、毕业生就业稳定性与流动的决定因素分析 | 第22-35页 |
| （一） 毕业生就业模式及运行机制变化对毕业生就业稳定性的影响 | 第22-26页 |
| 1、高校毕业生就业模式的历史沿革 | 第22-25页 |
| 2、毕业生就业市场模式的主要运行机制 | 第25-26页 |
| （二） 劳动力市场结构变化对就业稳定性的影响 | 第26-28页 |
| 1、刚性劳动力市场的失效 | 第26-27页 |
| 2、经济全球化时代生产方式、工作组织方式以及劳动就业模式的根本性变革 | 第27-28页 |
| （三） 培训与就业稳定性关系的分析 | 第28-33页 |
| （四） 人员流动的决策机制及其必要性 | 第33-35页 |
| 五、 就业稳定性对企业和毕业生的意义 | 第35-43页 |
| （一） 员工流动对企业的影响 | 第35-40页 |
| 1、员工流动的必要性 | 第35-36页 |
| 2、流动给企业带来的显性成本 | 第36-37页 |
| 3、流动给企业带来的隐性成本 | 第37-40页 |
| （二） 频繁流动对劳动者的影响 | 第40-41页 |
| 1、频繁流动使劳动者的人力资本投资难以获得回报 | 第40页 |
| 2、减少了劳动者获得培训的机会并形成恶性循环 | 第40-41页 |
| 3、影响劳动者享受社会保障、劳动保障政策的保护 | 第41页 |
| 4、降低劳动者高等教育等人力资本投资的意愿 | 第41页 |
| （三） 高校毕业生频繁流动对社会的影响 | 第41-43页 |
| 1、毕业生频繁流动会增加社会不安定因素 | 第42页 |
| 2、毕业生就业的不稳定影响社会经济正常发展 | 第42页 |
| 3、毕业生就业的不稳定不利于社会结构的健康发展 | 第42-43页 |
| 六、 乌鲁木齐市高校毕业生就业稳定性问题调查研究 | 第43-47页 |
| 七、目标及对策建议 | 第47-50页 |
| （一） 毕业生和用人单位减少投机倾向 | 第47-48页 |
| （二） 政府为毕业生提供就业和培训补贴 | 第48页 |
| （三） 高校在专业设置和课程设计方面应加强与企业的沟通及与社会发展的联系 | 第48-50页 |
| 参考文献 | 第50-53页 |
| 附件 | 第53-54页 |
| 后记 | 第54-55页 |
| 在读期间发表论文清单 | 第55-56页 |
