| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 第1章 引言 | 第8-13页 |
| ·本文的研究背景和意义 | 第8-9页 |
| ·与本文内容相关的国内外理论研究述评 | 第9-11页 |
| ·本文研究的主要思路、内容与观点 | 第11-12页 |
| ·本文的创新之处及不足 | 第12-13页 |
| 第2章 企业成长与企业的竞争优势 | 第13-18页 |
| ·企业的性质 | 第13-14页 |
| ·企业——创造合作剩余的组织 | 第14-15页 |
| ·企业成长——基于资源为基础的企业竞争优势理论的演进机制 | 第15-18页 |
| ·企业异质性资源 | 第15-16页 |
| ·以资源为基础的企业竞争优势理论的演进过程 | 第16-18页 |
| 第3章 企业成长与企业产权的演进 | 第18-31页 |
| ·企业产权的决定与构成 | 第18-19页 |
| ·企业净合作剩余及其源泉 | 第18-19页 |
| ·企业产权的构成 | 第19页 |
| ·企业成长与要素产权结构的博弈分析 | 第19-25页 |
| ·企业要素产权 | 第19-21页 |
| ·要素产权的博弈分析 | 第21-25页 |
| ·企业成长与劳动产权 | 第25-29页 |
| ·劳动产权的定义 | 第25-27页 |
| ·企业成长与劳动产权的演进 | 第27-29页 |
| ·基于联合产权制度的企业成长研究 | 第29-31页 |
| ·联合产权制度的定义 | 第29页 |
| ·企业成长与联合产权制度的演进 | 第29-31页 |
| 第4章 企业联合产权决定企业收入分配 | 第31-40页 |
| ·产权与收入分配 | 第31-32页 |
| ·联合产权制度下的“净合作剩余”分配方法 | 第32-40页 |
| ·劳动产权与要素产权的剩余索取权的分配模式分析 | 第32-33页 |
| ·“净合作剩余”的三层次分配 | 第33-35页 |
| ·联合产权下收入分配的具体表现形式 | 第35-40页 |
| 第5章 不同企业组织形式的收入分配研究 | 第40-43页 |
| ·现代社会的不同企业组织形式 | 第40-41页 |
| ·不同企业成长过程中收入分配问题研究 | 第41-43页 |
| 第6章 我国企业成长过程中收入分配问题研究 | 第43-49页 |
| ·我国企业内收入分配问题 | 第43-46页 |
| ·没有合理确定剩余收益总量 | 第43-44页 |
| ·人力资本的绩效考核制度不合理 | 第44-45页 |
| ·忽略劳动产权在企业中的核心地位 | 第45-46页 |
| ·解决企业内收入分配问题的政策建议 | 第46-49页 |
| ·合理确定企业剩余总量 | 第46-47页 |
| ·建立科学的人力资本绩效考核机制 | 第47页 |
| ·注重劳动产权所有者收入分配制度的完善 | 第47-48页 |
| ·根据企业的发展周期，采取相配套的激励策略 | 第48页 |
| ·完善人力资本市场 | 第48-49页 |
| 结语 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-52页 |
| 致谢 | 第52-53页 |
| 个人简历、在学期间发表的学术论文与研究成果 | 第53页 |