申康直属医疗机构学科人才建设现状与分析
| 中文摘要 | 第1-8页 |
| 英文摘要 | 第8-12页 |
| 前言 | 第12-14页 |
| 一、研究背景 | 第12-14页 |
| 二、研究目的 | 第14页 |
| 资料来源与研究方法 | 第14-16页 |
| 一、研究对象 | 第14页 |
| 二、研究方法 | 第14-15页 |
| 三、技术路线 | 第15-16页 |
| 结果与分析 | 第16-47页 |
| 第一部分:基本情况分析 | 第16-33页 |
| 一、申康直属14家医疗机构基本情况 | 第16-17页 |
| 二、人力资源情况分析 | 第17-24页 |
| 三、重点学科人才团队情况分析 | 第24-30页 |
| 四、业务骨干队伍情况分析 | 第30页 |
| 五、人才引进情况分析 | 第30-31页 |
| 六、人才培养情况分析 | 第31页 |
| 七、人才流失情况分析 | 第31-33页 |
| 第二部分:问卷调查情况分析 | 第33-40页 |
| 一、问卷调查基本情况 | 第33-34页 |
| 二、医院当前学科人才建设情况评价 | 第34-36页 |
| 三、加快学科人才建设的建议 | 第36-40页 |
| 第三部分:市级医院主要人才培养项目比较 | 第40-47页 |
| 一、基本情况 | 第40页 |
| 二、对比分析 | 第40-46页 |
| 三、讨论 | 第46-47页 |
| 讨论 | 第47-57页 |
| 一、申康直属医院人才工作现状分析 | 第47-50页 |
| 二、人才工作差距的原因分析 | 第50-53页 |
| 三、团队观念和人才梯队培养 | 第53-55页 |
| 四、对策建议 | 第55-56页 |
| 五、研究创新处及现实意义 | 第56-57页 |
| 参考文献 | 第57-60页 |
| 综述 | 第60-74页 |
| 致谢 | 第74-75页 |
| 附录 | 第75-91页 |
| 一、直属医院学科人才情况表样 | 第75-82页 |
| 二、直属医院学科人才情况调查问卷 | 第82-90页 |
| 三、发表论文 | 第90-91页 |
