| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 1 绪论 | 第8-11页 |
| ·研究背景和研究意义 | 第8-9页 |
| ·研究背景 | 第8页 |
| ·研究意义 | 第8-9页 |
| ·研究目标和创新点 | 第9页 |
| ·研究目标 | 第9页 |
| ·创新点 | 第9页 |
| ·研究方法和论文结构 | 第9-11页 |
| ·研究方法 | 第9页 |
| ·论文结构 | 第9-11页 |
| 2 国内外企业业绩评价方法研究进展 | 第11-22页 |
| ·企业业绩评价方法的基本概念 | 第11-13页 |
| ·业绩评价的定义 | 第11页 |
| ·业绩评价的基本要素 | 第11-13页 |
| ·国外的业绩评价体系 | 第13-18页 |
| ·企业业绩评价的主要思想 | 第13-15页 |
| ·国外常用的业绩评价方法 | 第15-18页 |
| ·国内企业业绩评价方法实践与研究进展 | 第18-22页 |
| ·国有企业资本金业绩评价指标体系的建立 | 第18-20页 |
| ·国有企业资本金业绩评价指标体系的优点 | 第20页 |
| ·国有企业资本金业绩评价指标体系的不足 | 第20-22页 |
| 3 常用业绩评价体系的局限性 | 第22-24页 |
| ·经济增加价值的局限性 | 第22页 |
| ·平衡记分卡的局限性 | 第22-24页 |
| 4 多元价值取向评价的一般理论 | 第24-33页 |
| ·基于可持续发展的渊源 | 第24-26页 |
| ·可持续发展的一般概念 | 第24-25页 |
| ·可持续发展对企业的要求 | 第25-26页 |
| ·多元价值取向评价的理论基础 | 第26-29页 |
| ·利益相关者理论 | 第26-27页 |
| ·企业的社会责任理论 | 第27-29页 |
| ·公司公民身份理论 | 第29页 |
| ·多元价值取向评价是业绩评价的发展趋势 | 第29-33页 |
| ·面向经济目标的股东价值取向 | 第29-31页 |
| ·面向利益相关者目标的多元价值取向 | 第31-32页 |
| ·多元价值取向将取代股东价值取向 | 第32-33页 |
| 5 基于多元价值取向的业绩评价模型 | 第33-42页 |
| ·核心要素模型 | 第33-34页 |
| ·战略推进模型 | 第34-35页 |
| ·整体改进模型 | 第35-37页 |
| ·业绩评价模型中的利益相关者的界定 | 第37-38页 |
| ·业绩评价模型中指标体系的建立 | 第38-42页 |
| 6 基于多元价值取向的业绩评价在房地产企业的应用 | 第42-49页 |
| ·房地产企业在业绩评价中遇到的问题 | 第42-43页 |
| ·房地产企业在业绩评价中的利益相关者的界定 | 第43-44页 |
| ·基于多元价值取向的业绩评价在房地产企业的理论架构 | 第44-46页 |
| ·基于多元价值取向的业绩评价在房地产企业指标体系的建立 | 第46-48页 |
| ·房地产企业应用时的说明 | 第48-49页 |
| 7 初步结论与建议 | 第49-50页 |
| ·结论 | 第49页 |
| ·主要建议 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-52页 |
| 致谢 | 第52-53页 |
| 附录 硕士研究生期间发表论文目录 | 第53页 |