| 中文摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 第一章 绪论 | 第7-14页 |
| ·研究的背景与目的 | 第7-8页 |
| ·国内国资系统人才管理相关研究综述 | 第8-11页 |
| ·论文研究的内容及方法 | 第11-13页 |
| ·论文的创新点 | 第13-14页 |
| 第二章 人才战略管理理论研究综述 | 第14-24页 |
| ·战略人力资源管理 | 第14-18页 |
| ·资源论 | 第18-21页 |
| ·核心竞争力理论 | 第21-23页 |
| ·本章小结 | 第23-24页 |
| 第三章 天津市国资系统人才现状研究 | 第24-34页 |
| ·天津市国资系统人力资源管理的变革 | 第24-25页 |
| ·天津市国资系统人才的行业特点 | 第25-28页 |
| ·天津市国资系统人才的结构特征 | 第28-30页 |
| ·天津市国资系统人才贡献度分析 | 第30-32页 |
| ·天津市国资系统人才战略管理的必要性 | 第32-33页 |
| ·本章小结 | 第33-34页 |
| 第四章 天津市国资系统人才战略管理协同模式构建 | 第34-44页 |
| ·系统发展的协同观 | 第34页 |
| ·人才战略与总体战略协同 | 第34-35页 |
| ·人才战略与人才供给相协同 | 第35-36页 |
| ·人才战略与人才管理相协同 | 第36-39页 |
| ·人才战略与人才政策相协同 | 第39-40页 |
| ·人才战略与人才保障相协同 | 第40-42页 |
| ·人才战略管理的协同模式 | 第42-43页 |
| ·本章小结 | 第43-44页 |
| 第五章 天津市国资系统人才战略管理的适宜性评价研究 | 第44-58页 |
| ·人才战略管理适宜性的内涵 | 第44页 |
| ·适宜性评价的基本方法研究 | 第44-46页 |
| ·人才战略管理适宜性评价模型建构 | 第46-49页 |
| ·人才战略管理适宜性评价指标体系设计与数据处理 | 第49-52页 |
| ·实证研究:天津市 TP 公司人才战略管理适宜性的评价 | 第52-57页 |
| ·本章小结 | 第57-58页 |
| 第六章 天津市国资系统人才战略实施的保障体系 | 第58-65页 |
| ·人才战略的组织保证 | 第58-59页 |
| ·人才战略的制度建设 | 第59-62页 |
| ·人才战略的政策完善 | 第62-63页 |
| ·人才战略的安全保障 | 第63-64页 |
| ·本章小结 | 第64-65页 |
| 第七章 结束语 | 第65-67页 |
| ·本文研究的主要内容和创新点 | 第65-66页 |
| ·面向未来的人才战略管理研究趋势 | 第66-67页 |
| 参考文献 | 第67-70页 |
| 致谢 | 第70页 |