| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 1 绪论 | 第8-12页 |
| ·研究背景 | 第8-9页 |
| ·研究目的和意义 | 第9页 |
| ·研究目的 | 第9页 |
| ·研究意义 | 第9页 |
| ·研究思路与论文框架 | 第9-10页 |
| ·研究思路 | 第9-10页 |
| ·论文框架 | 第10页 |
| ·研究方法 | 第10-12页 |
| 2 研究综述 | 第12-29页 |
| ·离职相关概念的界定 | 第12-14页 |
| ·员工离职的概念 | 第12页 |
| ·离职的分类 | 第12-13页 |
| ·离职倾向的界定 | 第13-14页 |
| ·国外有关离职影响因素的研究 | 第14-26页 |
| ·国外员工离职影响因素概述 | 第14-17页 |
| ·国外有关离职模型的研究 | 第17-26页 |
| ·国内有关离职影响因素的研究 | 第26-27页 |
| ·对国内外有关研究进展的评述 | 第27-29页 |
| 3 民营企业高管人员离职影响因素的研究设计 | 第29-41页 |
| ·民营企业高管人员离职影响因素分析 | 第29-32页 |
| ·企业外部因素 | 第29页 |
| ·企业内部因素 | 第29-31页 |
| ·个人因素 | 第31-32页 |
| ·研究对象的界定 | 第32页 |
| ·研究构架与假设 | 第32-37页 |
| ·离职模型的构建 | 第32-33页 |
| ·离职模型的说明 | 第33-36页 |
| ·研究假设 | 第36-37页 |
| ·问卷设计及统计方法说明 | 第37-41页 |
| ·问卷设计 | 第37-38页 |
| ·研究样本的确定及数据收集 | 第38-39页 |
| ·统计方法说明 | 第39-41页 |
| 4 民营企业高管人员离职影响因素的统计结果分析 | 第41-75页 |
| ·样本的描述性统计分析 | 第41-42页 |
| ·量表的效度与信度检验 | 第42-48页 |
| ·量表的效度检验 | 第42-47页 |
| ·量表的信度检验 | 第47-48页 |
| ·人口特征变量对各因素的方差分析 | 第48-61页 |
| ·人口特征变量对组织因素的方差分析 | 第48-55页 |
| ·人口特征变量对工作满意度、组织承诺和离职倾向的方差分析 | 第55-61页 |
| ·回归分析 | 第61-72页 |
| ·组织因素对工作满意度的回归分析 | 第61-64页 |
| ·组织因素对组织承诺的回归分析 | 第64-70页 |
| ·所有影响因素对离职倾向的回归分析 | 第70-72页 |
| ·假设检验与模型修正 | 第72-75页 |
| ·假设检验 | 第72-73页 |
| ·模型的修正 | 第73-75页 |
| 5 结论与建议 | 第75-83页 |
| ·研究结论 | 第75-77页 |
| ·管理建议 | 第77-82页 |
| ·本文的不足之处及研究展望 | 第82-83页 |
| 附录 | 第83-86页 |
| 参考文献 | 第86-90页 |
| 致谢 | 第90-91页 |
| 攻读硕士学位期间科研成果和所获奖励 | 第91页 |