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地方高校场域规则下青年教师发展研究

摘要第1-5页
Abstract第5-10页
第一章 绪论第10-26页
 1 研究的背景及意义第10-12页
   ·问题的缘起第10-11页
     ·地方高校:我国高等教育体系的主体第10页
     ·教师发展:高校发展的基本保障第10-11页
     ·地方高校青年教师:地方高校发展的主力军第11页
   ·研究目的及意义第11-12页
 2 文献综述第12-17页
   ·高校教师发展研究第12-14页
     ·期刊论文第12-13页
     ·硕博士论文第13-14页
   ·高校青年教师研究第14-15页
     ·期刊论文第14页
     ·硕博士论文第14-15页
   ·地方高校青年教师研究第15-16页
     ·期刊论文第15-16页
     ·硕博士论文第16页
   ·国外高校教师发展研究概况第16-17页
     ·美国第16页
     ·欧洲第16-17页
     ·日本第17页
 3 研究思路、方法和研究过程第17-21页
   ·研究思路第17-18页
   ·研究方法第18页
   ·研究过程第18-21页
     ·研究对象的选择第18-19页
     ·资料收集第19页
     ·资料的初步分析第19-20页
     ·重要概念的定义第20页
     ·研究效度第20-21页
 4 研究视角的选择第21-26页
   ·分析框架的建构第21-24页
     ·场域:一种客观社会关系的网络第21-23页
     ·资本:一个场域运作和转变的原动力第23页
     ·惯习、策略、行为第23-24页
   ·制度环境下建构的地方高校场域规则第24-26页
第二章 地方高校场域规则下青年教师发展的现状分析第26-37页
 1 学术发展现状:金字塔底的攀爬者第26-30页
   ·教学第26-29页
   ·科研第29-30页
 2 管理境况现状:管理决策的缺席者第30-32页
 3 经济处境现状:压力中的谋生者第32-35页
   ·生存压力第33-34页
   ·谋生手段第34-35页
 4 本章小结:客观位置和主观立场第35-37页
第三章 地方高校场域规则下青年教师发展的应对策略第37-45页
 1 力争席位:强硬与平和第38-40页
   ·积极兑换资本第38-39页
   ·平静下的涌动第39-40页
 2 自甘边缘:临场契合第40-42页
   ·安分守己第40页
   ·淡泊名利,寻求自我价值第40-41页
   ·得过且过第41-42页
 3 亦争亦退:在矛盾中徘徊第42-44页
   ·争中有退:可能性发展空间的争取第42-43页
   ·退中有争:机会不丢失第43-44页
 4 本章小结第44-45页
第四章 地方高校场域规则对青年教师发展的影响因素分析第45-53页
 1 学术资本的影响第46-48页
   ·博士学位——生存基石第46-47页
   ·站稳讲台——暂且入场第47页
   ·科研发表——晋升砝码第47-48页
 2 社会资本的影响第48-51页
   ·论资排辈:地方高校场域潜规则第48-49页
   ·学缘结构和亲缘关系:保驾护航第49-50页
   ·学科学术圈和学校团队:人多力量大第50-51页
 3 经济资本的影响第51-52页
 4 本章小结第52-53页
第五章 促进地方高校青年教师发展的对策与建议第53-58页
 1 结论第53-55页
 2 建议第55-57页
 3 研究创新与局限第57-58页
   ·创新之处第57页
   ·局限之处第57-58页
参考文献第58-61页
附录第61-63页
致谢第63-64页
作者简介第64页

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