| 中文摘要 | 第1页 |
| 英文摘要 | 第3-5页 |
| 第一章 绪论 | 第5-9页 |
| ·研究背景及意义 | 第5-6页 |
| ·国内外研究现状 | 第6-8页 |
| ·研究内容 | 第8-9页 |
| 第二章 电力设计企业多项目管理特点 | 第9-15页 |
| ·项目管理知识体系 | 第9-12页 |
| ·ICB知识体系 | 第9-10页 |
| ·其他项目管理知识体系 | 第10-12页 |
| ·多项目管理特点 | 第12-15页 |
| 第三章 电力设计企业多项目选择和组合决策 | 第15-24页 |
| ·多项目选择和组合决策问题 | 第15-16页 |
| ·基于遗传算法的电力设计企业多项目选择和组合决策模型 | 第16-20页 |
| ·电力设计企业多项目资源平衡模型 | 第16-17页 |
| ·遗传算法的简介 | 第17-19页 |
| ·电力设计企业多项目选择和组合决策的遗传算法设计 | 第19-20页 |
| ·实例分析 | 第20-24页 |
| 第四章 电力设计企业多项目管理组织结构变革 | 第24-31页 |
| ·电力设计企业组织结构存在问题 | 第24-27页 |
| ·直线职能式组织结构 | 第24-26页 |
| ·矩阵式组织结构 | 第26-27页 |
| ·电力设计企业多项目框架下的组织架构 | 第27-31页 |
| ·电力设计企业多项目管理对组织结构提出的要求 | 第27-28页 |
| ·PMO的引入 | 第28-31页 |
| 第五章 电力设计企业多项目人力资源绩效评价 | 第31-41页 |
| ·电力设计企业人力资源管理现状 | 第31-33页 |
| ·电力设计企业多项目人力资源绩效考评指标 | 第33-35页 |
| ·电力设计企业人力资源绩效评价方法 | 第35-40页 |
| ·传统的人力资源绩效评价方法 | 第35-37页 |
| ·基于数据包络分析法的人力资源绩效评价 | 第37-40页 |
| ·实例分析 | 第40-41页 |
| 第六章 结论 | 第41-43页 |
| 参考文献 | 第43-46页 |
| 致谢 | 第46-47页 |
| 在学期间发表的学术论文和参加科研情况 | 第47页 |