| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-8页 |
| 1 引言 | 第8-16页 |
| ·研究背景 | 第8-10页 |
| ·研究意义 | 第10-11页 |
| ·理论意义 | 第10-11页 |
| ·实用意义 | 第11页 |
| ·研究方法和研究内容 | 第11-13页 |
| ·研究方法 | 第11-12页 |
| ·研究内容 | 第12-13页 |
| ·相关概念的界定 | 第13-14页 |
| ·股权激励 | 第13页 |
| ·高新技术企业 | 第13-14页 |
| ·R&D | 第14页 |
| ·本文的主要特色 | 第14-16页 |
| 2 相关理论及文献回顾 | 第16-28页 |
| ·股权激励的理论基础 | 第16-20页 |
| ·委托代理理论 | 第16-17页 |
| ·剩余索取理论 | 第17-18页 |
| ·人力资本理论 | 第18-20页 |
| ·股权激励的研究现状 | 第20-24页 |
| ·股权激励国外研究现状 | 第20-22页 |
| ·股权激励国内研究现状 | 第22-24页 |
| ·R&D 支出研究现状 | 第24-28页 |
| ·国外研究现状 | 第24-25页 |
| ·国内研究现状 | 第25-28页 |
| 3 中国高新技术企业股权激励与R&D 支出现状 | 第28-34页 |
| ·中国高新技术企业股权激励应用现状及问题 | 第28-30页 |
| ·应用现状 | 第28-29页 |
| ·存在的问题 | 第29-30页 |
| ·我国高新技术企业R&D 支出概况 | 第30-34页 |
| ·我国高新企业R&D 经费投入概况 | 第30-32页 |
| ·R&D 支出的省际、国际比较 | 第32-34页 |
| 4 高新技术企业股权激励与R&D 支出的契约模型研究 | 第34-40页 |
| ·引言 | 第34-35页 |
| ·模型的构建与假设 | 第35-37页 |
| ·比较静态分析 | 第37-38页 |
| ·本章小结 | 第38-40页 |
| 5 股权激励对高新企业R&D 支出影响的实证分析 | 第40-46页 |
| ·引言 | 第40-41页 |
| ·研究设计 | 第41-43页 |
| ·变量设计 | 第41-42页 |
| ·检验模型的构建 | 第42-43页 |
| ·实证结果与分析 | 第43-45页 |
| ·样本选择和数据来源 | 第43页 |
| ·回归结果与分析 | 第43-45页 |
| ·本章结论 | 第45-46页 |
| 6 高新技术企业R&D 团队的股权激励技术设计与运用 | 第46-55页 |
| ·管理层的股权激励 | 第46-49页 |
| ·管理层人才的需求特征 | 第46-47页 |
| ·激励方式 | 第47页 |
| ·技术设计 | 第47-49页 |
| ·技术人才的股权激励 | 第49-55页 |
| ·技术人才的特征 | 第49-50页 |
| ·激励方式 | 第50-52页 |
| ·技术股权的设计应用 | 第52-55页 |
| 7 结论与政策建议 | 第55-58页 |
| ·结论 | 第55页 |
| ·政策建议 | 第55-56页 |
| ·研究的局限性 | 第56-58页 |
| 致谢 | 第58-59页 |
| 参考文献 | 第59-61页 |
| 附录 | 第61页 |