| 中文摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-45页 |
| 1 引言 | 第9-11页 |
| 2 自我领导(Self-leadership)文献综述 | 第11-45页 |
| ·领导中自我的重要性 | 第11-13页 |
| ·自我领导的层次分析 | 第13-14页 |
| ·自我领导 | 第14-15页 |
| ·Manz的自我领导研究 | 第15-22页 |
| ·自我领导的理论渊源 | 第22-31页 |
| ·自我领导的测量 | 第31-33页 |
| ·自我领导的前因变量研究 | 第33-35页 |
| ·自我领导的后效及模型 | 第35-39页 |
| ·自我领导的干预研究 | 第39-40页 |
| ·与自我领导有关的第三变量的研究 | 第40-41页 |
| ·团队自我领导的研究 | 第41-42页 |
| ·自我领导的应用研究 | 第42-43页 |
| ·自我领导的跨文化研究 | 第43-44页 |
| ·我国的自我领导研究 | 第44-45页 |
| 第二章 研究内容与设计 | 第45-54页 |
| 1 问题的提出 | 第45-46页 |
| 2 研究的总体构思 | 第46-47页 |
| 3 研究的主要内容 | 第47-52页 |
| ·研究一:我国自我领导内容结构的确定和测量 | 第47-50页 |
| ·研究二:探讨自我领导对员工态度、行为的影响效果及其内在机制 | 第50-51页 |
| ·研究三:不同人口统计学变量在员工自我领导上的差异 | 第51-52页 |
| 4 研究方法和研究过程 | 第52-54页 |
| ·研究被试和方法 | 第52页 |
| ·研究过程 | 第52-54页 |
| 第三章 企业员工自我领导内容结构研究 | 第54-84页 |
| 1 预试研究 | 第54-63页 |
| ·研究目的 | 第54页 |
| ·项目的收集 | 第54-55页 |
| ·研究样本 | 第55-56页 |
| ·统计方法 | 第56页 |
| ·预试结果分析 | 第56-60页 |
| ·其它问卷的检验 | 第60-63页 |
| 2 正式调查研究 | 第63-84页 |
| ·研究目的 | 第63页 |
| ·研究工具 | 第63页 |
| ·研究样本 | 第63-64页 |
| ·探索性因素分析 | 第64-67页 |
| ·验证性因素分析 | 第67-79页 |
| ·问卷信度分析 | 第79页 |
| ·问卷效度分析 | 第79-81页 |
| ·结果与讨论 | 第81-83页 |
| ·小结 | 第83-84页 |
| 第四章 员工自我领导内容的中介效应研究 | 第84-96页 |
| 1 研究目的 | 第84页 |
| 2 研究假设 | 第84-85页 |
| 3 研究方法和程序 | 第85-90页 |
| ·研究工具 | 第85页 |
| ·被试 | 第85页 |
| ·统计方法 | 第85-86页 |
| ·研究程序 | 第86-90页 |
| 4 研究结果与讨论 | 第90-94页 |
| ·自我效能感在自我领导和工作绩效间的中介作用 | 第90-91页 |
| ·工作满意度在自我领导和工作绩效间的中介作用 | 第91-92页 |
| ·假设检验的深入分析:工作满意度会调节自我领导和工作绩效间的关系 | 第92-94页 |
| 5 小结 | 第94-96页 |
| 第五章 不同人口统计学变量的差异分析 | 第96-102页 |
| 1 研究目的 | 第96页 |
| 2 研究被试与方法 | 第96页 |
| 3 结果与分析 | 第96-98页 |
| ·不同性别的企业员工在自我领导上的差异比较 | 第96-98页 |
| ·不同婚姻状况的企业员工在自我领导上的差异比较 | 第98页 |
| ·不同年龄的企业员工在自我领导上的差异比较 | 第98页 |
| 4 结论与讨论 | 第98-102页 |
| 第六章 研究结论与展望 | 第102-106页 |
| 1 研究的主要结论 | 第102页 |
| 2 研究的创新 | 第102-103页 |
| 3 对企业管理和员工培训的建议 | 第103-104页 |
| 4 研究的不足与展望 | 第104-106页 |
| 参考文献 | 第106-114页 |
| 附录 | 第114-117页 |
| 附录1 | 第114-115页 |
| 附录2 | 第115-117页 |
| 后记 | 第117页 |
