| 摘要 | 第1-5页 |
| 英文摘要 | 第5-8页 |
| 引言 | 第8-9页 |
| 一、党管人才原则的内涵与意义 | 第9-16页 |
| （一） 党管人才原则的基本内涵 | 第9-12页 |
| （二） 党管人才原则提出的重大意义 | 第12-16页 |
| 二、党管人才原则实现方式的现状分析 | 第16-24页 |
| （一） 党管人才原则的实践历程 | 第16-20页 |
| （二） 党管人才原则实现方式上存在的问题 | 第20-21页 |
| （三） 党管人才原则实现方式上存在问题的成因 | 第21-24页 |
| 三、创新党管人才原则实现方式的主要对策 | 第24-35页 |
| （一） 创新“管宏观”的实现方式 | 第25-26页 |
| （二） 创新“管政策”的实现方式 | 第26-28页 |
| （三） 创新“管协调”的实现方式 | 第28-30页 |
| （四） 创新“管服务”的实现方式 | 第30-31页 |
| （五） 创新党的组织部门牵头抓总作用的实现方式 | 第31-35页 |
| 结论 | 第35-36页 |
| 参考文献 | 第36-38页 |
| 后记 | 第38页 |