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上市公司内部人控制程度与经营业绩关系的实证研究

摘要第1-6页
Abstract第6-10页
附表索引第10页
第1章 绪论第10-16页
   ·研究背景与意义第10-11页
   ·内部人控制的概念界定第11-12页
   ·文献综述第12-15页
     ·公司治理结构与内部人控制第12-13页
     ·内部人控制对公司业绩的影响第13-15页
   ·研究思路与结构框架第15-16页
第2章 内部人控制与公司经营效率的理论基础第16-24页
   ·内部人控制主体的经济人属性第16-17页
   ·委托代理关系引致内部人控制第17-19页
   ·信息不对称提供内部人控制机会第19-20页
   ·不完全契约与产权利益保护第20-22页
   ·内部人控制对企业经营的影响第22-24页
第3章 影响公司经营业绩的内部人控制因素分析第24-37页
   ·研究假设第24-28页
   ·研究方法与实证模型第28-31页
     ·公司业绩的衡量第28-29页
     ·主成分分析法第29-30页
     ·多元回归分析模型第30-31页
   ·研究样本第31-32页
     ·样本选择与数据来源第31页
     ·样本描述性统计分析第31-32页
   ·公司业绩的主成分分析第32-34页
   ·多元回归分析与研究结论第34-37页
     ·自变量的Pearson 相关分析第34-35页
     ·多元回归分析第35-36页
     ·研究结论第36-37页
第4章 内部人控制程度与公司经营业绩的关系检验第37-44页
   ·研究样本第37页
   ·研究模型和变量选择第37页
   ·内部人控制程度的主成分分析第37-39页
   ·内部人控制程度与经营业绩的实证分析第39-42页
     ·样本描述性统计分析第39页
     ·国有控股企业的内部人控制程度与公司经营业绩第39-41页
     ·非国有控股企业的内部人控制程度与公司经营业绩第41-42页
   ·研究结论与局限性第42-44页
     ·研究结论第42-43页
     ·研究局限性第43-44页
第5章 基于实证结论的政策建议第44-49页
   ·缩减国有股的控股比例第44-45页
   ·完善对经理层的激励制度第45-47页
     ·激励机制的基本要求第45-46页
     ·激励制度的主要形式第46-47页
   ·提高董事会的独立性第47-49页
     ·总经理与董事长两职分离第47-48页
     ·降低经理人员在董事会的任职比例第48-49页
结论第49-51页
参考文献第51-56页
致谢第56-57页
附录A 上市公司经营业绩综合评分第57-65页
附录B 上市公司内部人控制程度综合评分第65-72页

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