上市公司内部人控制程度与经营业绩关系的实证研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 附表索引 | 第10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-16页 |
| ·研究背景与意义 | 第10-11页 |
| ·内部人控制的概念界定 | 第11-12页 |
| ·文献综述 | 第12-15页 |
| ·公司治理结构与内部人控制 | 第12-13页 |
| ·内部人控制对公司业绩的影响 | 第13-15页 |
| ·研究思路与结构框架 | 第15-16页 |
| 第2章 内部人控制与公司经营效率的理论基础 | 第16-24页 |
| ·内部人控制主体的经济人属性 | 第16-17页 |
| ·委托代理关系引致内部人控制 | 第17-19页 |
| ·信息不对称提供内部人控制机会 | 第19-20页 |
| ·不完全契约与产权利益保护 | 第20-22页 |
| ·内部人控制对企业经营的影响 | 第22-24页 |
| 第3章 影响公司经营业绩的内部人控制因素分析 | 第24-37页 |
| ·研究假设 | 第24-28页 |
| ·研究方法与实证模型 | 第28-31页 |
| ·公司业绩的衡量 | 第28-29页 |
| ·主成分分析法 | 第29-30页 |
| ·多元回归分析模型 | 第30-31页 |
| ·研究样本 | 第31-32页 |
| ·样本选择与数据来源 | 第31页 |
| ·样本描述性统计分析 | 第31-32页 |
| ·公司业绩的主成分分析 | 第32-34页 |
| ·多元回归分析与研究结论 | 第34-37页 |
| ·自变量的Pearson 相关分析 | 第34-35页 |
| ·多元回归分析 | 第35-36页 |
| ·研究结论 | 第36-37页 |
| 第4章 内部人控制程度与公司经营业绩的关系检验 | 第37-44页 |
| ·研究样本 | 第37页 |
| ·研究模型和变量选择 | 第37页 |
| ·内部人控制程度的主成分分析 | 第37-39页 |
| ·内部人控制程度与经营业绩的实证分析 | 第39-42页 |
| ·样本描述性统计分析 | 第39页 |
| ·国有控股企业的内部人控制程度与公司经营业绩 | 第39-41页 |
| ·非国有控股企业的内部人控制程度与公司经营业绩 | 第41-42页 |
| ·研究结论与局限性 | 第42-44页 |
| ·研究结论 | 第42-43页 |
| ·研究局限性 | 第43-44页 |
| 第5章 基于实证结论的政策建议 | 第44-49页 |
| ·缩减国有股的控股比例 | 第44-45页 |
| ·完善对经理层的激励制度 | 第45-47页 |
| ·激励机制的基本要求 | 第45-46页 |
| ·激励制度的主要形式 | 第46-47页 |
| ·提高董事会的独立性 | 第47-49页 |
| ·总经理与董事长两职分离 | 第47-48页 |
| ·降低经理人员在董事会的任职比例 | 第48-49页 |
| 结论 | 第49-51页 |
| 参考文献 | 第51-56页 |
| 致谢 | 第56-57页 |
| 附录A 上市公司经营业绩综合评分 | 第57-65页 |
| 附录B 上市公司内部人控制程度综合评分 | 第65-72页 |
