高层管理团队人口特征对企业战略决策的影响
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-8页 |
| 第一章 前言 | 第8-13页 |
| ·研究背景 | 第8-9页 |
| ·研究意义 | 第9-11页 |
| ·理论意义 | 第9页 |
| ·现实意义 | 第9-11页 |
| ·论文研究的基本方法与创新 | 第11页 |
| ·论文研究的基本方法 | 第11页 |
| ·论文的创新点 | 第11页 |
| ·论文研究的基本框架 | 第11-13页 |
| 第二章 文献综述及相关理论概述 | 第13-23页 |
| ·高层管理团队与战略决策相关研究的文献综述 | 第13-17页 |
| ·国外相关文献综述 | 第13-15页 |
| ·国内相关文献综述 | 第15-17页 |
| ·高层管理团队概念及其人口因素概述 | 第17-21页 |
| ·高层管理团队的概念 | 第17-18页 |
| ·高层管理团队的人口因素研究 | 第18-21页 |
| ·高层管理团队研究发展路线概述 | 第21-23页 |
| 第三章 论文研究的理论依据与研究路径 | 第23-28页 |
| ·论文研究的理论依据 | 第23-24页 |
| ·高层管理团队相关理论 | 第23-24页 |
| ·战略决策偏好理论 | 第24页 |
| ·论文研究的基本路径 | 第24-28页 |
| ·论文研究路径概述 | 第24-25页 |
| ·论文研究路径中相关因素的确定 | 第25-28页 |
| 第四章 论文研究的基本假设与研究变量的选定 | 第28-37页 |
| ·论文研究的基本假设 | 第28-30页 |
| ·战略决策时间维度下的基本假设 | 第28-29页 |
| ·战略决策准确性维度下的基本假设 | 第29页 |
| ·战略决策创新性维度下的基本假设 | 第29-30页 |
| ·论文研究变量的选定 | 第30-37页 |
| ·自变量的选定 | 第30-31页 |
| ·间接变量的选定 | 第31-33页 |
| ·因变量的选定 | 第33-37页 |
| 第五章 模型建立与实证研究 | 第37-55页 |
| ·研究模型的建立 | 第37-40页 |
| ·研究模型所需数据的来源与描述分析 | 第37-39页 |
| ·实证方法的确定 | 第39-40页 |
| ·多元回归实证分析 | 第40-52页 |
| ·自变量之间的相关性分析 | 第40-42页 |
| ·战略决策时间维度下的模型假设检验 | 第42-46页 |
| ·战略决策准确性维度下的模型假设检验 | 第46-49页 |
| ·战略决策创新性维度下的模型假设检验 | 第49-52页 |
| ·结果讨论 | 第52-55页 |
| 第六章 结论 | 第55-57页 |
| 第七章 展望 | 第57-58页 |
| 参考文献 | 第58-64页 |
| 攻读硕士学位期间发表论文情况 | 第64-65页 |
| 致谢 | 第65-66页 |
| 附录1 高层管理团队调查问卷 | 第66-68页 |
| 附录2 调查统计数据 | 第68-71页 |
