| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-11页 |
| ·课题研究背景 | 第8页 |
| ·课题研究目的意义 | 第8页 |
| ·研究内容 | 第8-9页 |
| ·创新点 | 第9页 |
| ·研究方法 | 第9-10页 |
| ·技术路线 | 第10-11页 |
| 第二章 文献综述 | 第11-16页 |
| ·绩效考评的定义 | 第11页 |
| ·我国科技人员绩效考评发展概况 | 第11-12页 |
| ·我国科技人才绩效考评研究实例 | 第12-14页 |
| ·用于一定范围内的科技人才业绩评价研究 | 第12页 |
| ·以科技人才评价为基础的理论方法研究 | 第12-13页 |
| ·科技人才的综合性评价研究 | 第13页 |
| ·基于网络的评价方法研究 | 第13-14页 |
| ·计算机技术与绩效考评体系的结合 | 第14页 |
| ·国外绩效评估的研究趋向 | 第14-16页 |
| 第三章 我军专业技术干部绩效考评现状 | 第16-22页 |
| ·我军专业技术干部绩效考评现状 | 第16-17页 |
| ·存在的主要问题 | 第17-18页 |
| ·卫生装备研究所科技人才队伍结构个案分析 | 第18-21页 |
| ·本章小结 | 第21-22页 |
| 第四章 专业技术干部绩效考评指标体系的构建 | 第22-40页 |
| ·研究目的 | 第22页 |
| ·研究方法 | 第22-23页 |
| ·专家调查 | 第22-23页 |
| ·指标确定 | 第23页 |
| ·指标量化 | 第23页 |
| ·结果与讨论 | 第23-38页 |
| ·专家调查结果与讨论 | 第23-24页 |
| ·指标体系研究结果与讨论 | 第24-27页 |
| ·指标量化研究结果与讨论 | 第27-38页 |
| ·标度的分类 | 第27-28页 |
| ·等级量化 | 第28-38页 |
| ·本章小结 | 第38-40页 |
| 第五章 军队专业技术干部岗位绩效考评计算机系统的设计与实现 | 第40-48页 |
| ·研究目的 | 第40页 |
| ·研究方法 | 第40页 |
| ·系统总体分析与设计 | 第40-41页 |
| ·数据录入修改功能 | 第41页 |
| ·查询功能 | 第41页 |
| ·报表统计功能 | 第41页 |
| ·系统维护功能 | 第41页 |
| ·系统的总体功能结构 | 第41-43页 |
| ·信息管理模块 | 第42页 |
| ·考核管理模块 | 第42页 |
| ·系统管理模块 | 第42页 |
| ·授权管理模块 | 第42页 |
| ·报表打印模块 | 第42-43页 |
| ·软件体系结构 | 第43-44页 |
| ·系统分析阶段 | 第43页 |
| ·系统初步设计阶段 | 第43页 |
| ·系统详细设计阶段 | 第43页 |
| ·系统的程序设计阶段 | 第43-44页 |
| ·军队专业技术干部岗位绩效考评计算机系统的实现 | 第44-47页 |
| ·本章小结 | 第47-48页 |
| 第六章 军队专业技术干部岗位业绩考核办法与计算机系统测试 | 第48-54页 |
| ·研究目的 | 第48页 |
| ·研究方法 | 第48页 |
| ·结果与讨论 | 第48-53页 |
| ·军队专业技术干部岗位业绩考评办法 | 第48-51页 |
| ·军队专业技术干部岗位业绩考核计算机系统测试 | 第51-53页 |
| ·本章小结 | 第53-54页 |
| 第七章 全文总结与展望 | 第54-57页 |
| ·全文总结 | 第54-55页 |
| ·展望 | 第55-57页 |
| 参考文献 | 第57-60页 |
| 致谢 | 第60页 |