上市公司薪酬激励机制研究--基于EVA的研究
| 中文摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-11页 |
| 1. 绪论 | 第11-20页 |
| ·研究背景与意义 | 第11-13页 |
| ·问题的提出 | 第11-12页 |
| ·研究意义 | 第12-13页 |
| ·文献评述 | 第13-17页 |
| ·国内外的研究成果及发展趋势 | 第13-16页 |
| ·目前研究的缺失及其评述 | 第16-17页 |
| ·研究方法和研究思路 | 第17-18页 |
| ·研究方法 | 第17-18页 |
| ·研究思路 | 第18页 |
| ·本文的创新和不足 | 第18-20页 |
| 2. 企业薪酬激励的基本理论 | 第20-25页 |
| ·薪酬激励的内涵 | 第20-23页 |
| ·薪酬结构与功能 | 第20-21页 |
| ·激励 | 第21-22页 |
| ·激励机制 | 第22-23页 |
| ·薪酬激励机制建立的理论基础 | 第23-25页 |
| 3. 企业薪酬激励机制存在的问题 | 第25-34页 |
| ·年度奖金激励 | 第25-27页 |
| ·年薪制激励 | 第27-28页 |
| ·股权激励 | 第28-34页 |
| ·股权激励制度 | 第28-30页 |
| ·股票期权激励制度 | 第30-34页 |
| 4. EVA 的薪酬激励机制的设计 | 第34-62页 |
| ·EVA 基本理论 | 第34-39页 |
| ·EVA 的产生及其经济思想 | 第34-35页 |
| ·EVA 的调整——企业业绩指标的改进 | 第35-37页 |
| ·EVA 业绩指标的评价 | 第37-39页 |
| ·EVA 薪酬激励机制的设计 | 第39-50页 |
| ·EVA 奖金计划 | 第39-42页 |
| ·基于 EVA 的经营者年薪制设计 | 第42-43页 |
| ·基于 EVA 的经营者虚拟股票期权设计 | 第43-50页 |
| ·EVA 薪酬激励向员工层的渗透 | 第50-62页 |
| 5. 我国应用EVA 薪酬激励机制的建议 | 第62-67页 |
| ·EVA 薪酬激励机制在我国的应用难点 | 第62-64页 |
| ·EVA 薪酬激励机制在我国的应用对策研究 | 第64-65页 |
| ·EVA 薪酬激励机制在我国应用的前景展望 | 第65-67页 |
| 参考文献 | 第67-70页 |
| 后记 | 第70-71页 |
| 致谢 | 第71页 |
