| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-20页 |
| 第一节 研究的背景、目的和意义 | 第10-11页 |
| 第二节 国内外研究综述 | 第11-18页 |
| 一、国外研究现状 | 第11-14页 |
| 二、国内研究现状 | 第14-18页 |
| 第三节 研究目的与方法 | 第18-20页 |
| 一、研究目的 | 第18页 |
| 二、研究方法 | 第18-20页 |
| 第二章 构建劳务派遣工权益保障机制的理论基础和现实依据 | 第20-25页 |
| 第一节 核心概念界定 | 第20-21页 |
| 第二节 理论依据 | 第21-25页 |
| 一、约翰·罗尔斯的《正义论》 | 第22页 |
| 二、庇古的“福利经济学” | 第22-23页 |
| 三、“贝弗里奇报告” | 第23页 |
| 四、社会主义和谐社会理论 | 第23-24页 |
| 五、科学发展观 | 第24-25页 |
| 第三章 杭州市劳务工现状 | 第25-34页 |
| 第一节 劳务工产生的背景和发挥的作用 | 第25-27页 |
| 一、劳务工产生的背景 | 第25-26页 |
| 二、劳务工发挥的作用 | 第26-27页 |
| （一） 降低用人单位成本支出和风险 | 第26-27页 |
| （二） 引入劳动用工竞争机制 | 第27页 |
| （三） 增强了就业渠道的灵活性 | 第27页 |
| 第二节 杭州市劳务工基本状况分析 | 第27-34页 |
| 一、劳务工的基本分布 | 第27-29页 |
| 二、劳务工的基本构成 | 第29页 |
| 三、劳务工的工资收入情况 | 第29-30页 |
| 四、劳务工的劳动合同签订情况 | 第30页 |
| 五、劳务工的社会保险缴纳情况 | 第30页 |
| 六、劳务工参与企业民主管理 | 第30-32页 |
| 七、劳务工加入工会情况 | 第32页 |
| 八、劳务工接受培训情况 | 第32-34页 |
| 第四章 劳务工权益保障存在的问题 | 第34-41页 |
| 第一节 劳动合同签订问题 | 第34-35页 |
| 第二节 经济权益受侵害问题 | 第35-37页 |
| 第三节 民主权益受侵害问题 | 第37-38页 |
| 第四节 人身权益受侵害问题 | 第38-39页 |
| 第五节 工会组建和经费的问题 | 第39-41页 |
| 一、工会组建问题 | 第39页 |
| 二、工会经费问题 | 第39-41页 |
| 第五章 劳务工权益受侵害的原因及危害 | 第41-45页 |
| 第一节 劳务工权益受侵害的原因分析 | 第41-43页 |
| 一、经济原因 | 第41页 |
| 二、体制原因 | 第41-42页 |
| 三、劳务派遣机构原因 | 第42-43页 |
| 四、法律法规和政府监管原因 | 第43页 |
| 五、劳动者自身原因 | 第43页 |
| 第二节 劳务工权益受侵害带来的危害 | 第43-45页 |
| 第六章 构建劳务工权益保障机制的对策及建议 | 第45-51页 |
| 第一节 源头立法和审批推进劳务派遣发展 | 第45-46页 |
| 第二节 严格准入和规范发展劳务派遣机构 | 第46-47页 |
| 第三节 指导签订劳动关系和劳务协议 | 第47-48页 |
| 第四节 组织引导劳务派遣工加入工会 | 第48-49页 |
| 第五节 监督保障劳务派遣工合法权益落实 | 第49-51页 |
| 结束语 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-55页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第55-56页 |
| 致谢 | 第56-57页 |