| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 第1章 绪论 | 第8-16页 |
| ·研究背景及问题的提出 | 第8-9页 |
| ·研究背景 | 第8页 |
| ·问题的提出 | 第8-9页 |
| ·研究目的及意义 | 第9-10页 |
| ·研究目的 | 第9页 |
| ·研究意义 | 第9-10页 |
| ·相关概念及国内外研究文献综述 | 第10-14页 |
| ·合作创新文献综述 | 第10-12页 |
| ·国家文化文献综述 | 第12-13页 |
| ·跨文化管理国内外研究现状 | 第13-14页 |
| ·研究成果述评 | 第14页 |
| ·本文的研究内容和思路 | 第14-16页 |
| ·研究内容 | 第14-15页 |
| ·研究思路 | 第15-16页 |
| 第2章 理论模型构建与分析 | 第16-29页 |
| ·基本概念的界定和说明 | 第16-21页 |
| ·文化、国家文化维度及文化差异 | 第16-18页 |
| ·合作创新概念、绩效及不确定影响因素 | 第18-20页 |
| ·跨文化协调管理概念及原则 | 第20-21页 |
| ·假设的提出及理论基础 | 第21-26页 |
| ·文化冲突对合作创新影响及假设的提出 | 第21-24页 |
| ·文化冲突的协调及假设的提出 | 第24-26页 |
| ·基于跨文化合作创新协调管理理论模型的构建 | 第26-28页 |
| ·本章小结 | 第28-29页 |
| 第3章 研究设计与实证分析 | 第29-41页 |
| ·指标问卷的建立及数据的获得 | 第29-33页 |
| ·问卷的设计原则 | 第29-30页 |
| ·问卷的指标界定 | 第30-32页 |
| ·数据的获得 | 第32-33页 |
| ·问卷的信度效度分析 | 第33-35页 |
| ·问卷的信度分析 | 第33-35页 |
| ·问卷的效度分析 | 第35页 |
| ·假设检验 | 第35-40页 |
| ·文化冲突与合作创新相关分析 | 第36-38页 |
| ·协调管理与合作创新相关分析 | 第38页 |
| ·国家文化冲突对合作创新的回归分析 | 第38-39页 |
| ·跨文化协调管理调节作用的回归分析 | 第39-40页 |
| ·本章小结 | 第40-41页 |
| 第4章 结果讨论及策略分析 | 第41-50页 |
| ·研究结果讨论 | 第41-44页 |
| ·国家文化冲突对合作创新的影响 | 第41-43页 |
| ·跨文化协调管理对文化差异与合作创新之间关系的影响 | 第43-44页 |
| ·企业跨文化协调管理的策略构建 | 第44-46页 |
| ·沟通信任 | 第45页 |
| ·协调冲突 | 第45-46页 |
| ·整合创新 | 第46页 |
| ·跨文化协调管理具体措施 | 第46-48页 |
| ·识别文化差异 | 第46-47页 |
| ·发展文化认同 | 第47页 |
| ·跨文化培训 | 第47-48页 |
| ·共同价值观 | 第48页 |
| ·管理人员本地化 | 第48页 |
| ·本章小结 | 第48-50页 |
| 结论 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-55页 |
| 附录1 问卷 | 第55-58页 |
| 附录2 SAS 程序 | 第58-60页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文 | 第60-62页 |
| 致谢 | 第62页 |