| 摘要 | 第9-10页 |
| 英文摘要 | 第10页 |
| 1 引言 | 第12-20页 |
| 1.1 研究背景 | 第12页 |
| 1.2 研究目的和意义 | 第12-14页 |
| 1.2.1 研究的目的 | 第13页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第13-14页 |
| 1.3 国内外研究现状 | 第14-17页 |
| 1.3.1 国外研究现状 | 第14-16页 |
| 1.3.2 国内研究现状 | 第16-17页 |
| 1.4 研究的思路和方法 | 第17-19页 |
| 1.4.1 研究的思路 | 第17-18页 |
| 1.4.2 研究的基本方法 | 第18-19页 |
| 1.5 研究的技术路线 | 第19-20页 |
| 2 相关的概念界定及理论基础 | 第20-24页 |
| 2.1 相关概念 | 第20-21页 |
| 2.1.1 青年就业 | 第20页 |
| 2.1.2 政府责任 | 第20-21页 |
| 2.1.3 就业质量 | 第21页 |
| 2.2 本研究的理论基础 | 第21-23页 |
| 2.2.1 新公共管理理论 | 第21-22页 |
| 2.2.2 群体行为理论 | 第22页 |
| 2.2.3 企业家政府理论 | 第22-23页 |
| 2.2.4 劳动力市场分割理论 | 第23页 |
| 2.3 本章小结 | 第23-24页 |
| 3 哈尔滨市青年就业特征及就业的现实状况 | 第24-29页 |
| 3.1 哈尔滨市青年的就业特征 | 第24-26页 |
| 3.1.1 择业价值观总体比较现实 | 第24-26页 |
| 3.1.2 择业心态求稳且以北上广深等大城市为首选 | 第26页 |
| 3.2 哈尔滨市青年就业的现实状况 | 第26-28页 |
| 3.2.1 哈尔滨市青年的就业情况 | 第26-27页 |
| 3.2.2 哈尔滨市青年对职业状况与职业发展的认知及判断 | 第27-28页 |
| 3.3 本章小结 | 第28-29页 |
| 4 哈尔滨市青年就业中政府责任履行状况及存在缺陷 | 第29-35页 |
| 4.1 促进青年就业所采取的措施及取得的成效 | 第29-30页 |
| 4.1.1 构筑“起飞”工程助力失业青年就业 | 第29页 |
| 4.1.2 全方位服务促进高校毕业生就业 | 第29-30页 |
| 4.2 哈尔滨市各级政府履行促进青年就业职责存在的缺陷 | 第30-34页 |
| 4.2.1 政府工作与青年就业的实际需求之间尚有较大的差距 | 第30-31页 |
| 4.2.2 政府促进青年就业政策措施的实际效果有限 | 第31-32页 |
| 4.2.3 政府相关工作人员的责任意识不强 | 第32-33页 |
| 4.2.4 社会力量的参与不足 | 第33-34页 |
| 4.3 本章小结 | 第34-35页 |
| 5 哈尔滨市各级政府切实履行促进青年就业责任对策 | 第35-41页 |
| 5.1 科学确定政府的职责和定位 | 第35-36页 |
| 5.1.1 政府应当明确就业优先战略 | 第35页 |
| 5.1.2 政府应当在促进青年就业中发挥主导作用 | 第35-36页 |
| 5.2 切实满足不同类型青年的就业需求 | 第36-37页 |
| 5.2.1 从青年个性化需求出发开展分类化服务 | 第36页 |
| 5.2.2 充分利用新媒体技术实现青年就业服务信息化 | 第36-37页 |
| 5.3 建立严格的政策落实和结果评估机制 | 第37-38页 |
| 5.3.1 加强对政策执行过程的监督 | 第37页 |
| 5.3.2 通过政策评估不断完善相关政策 | 第37-38页 |
| 5.4 在政府履责过程中引入竞争机制 | 第38页 |
| 5.4.1 政府部门内部应实行严格的工作责任制 | 第38页 |
| 5.4.2 不断提升公共就业服务部门的服务能力 | 第38页 |
| 5.5 发挥社会力量在促进青年就业中的决定性作用 | 第38-40页 |
| 5.5.1 有效落实青年职业见习制度 | 第38-39页 |
| 5.5.2 充分发挥社会组织在吸纳青年就业、信息提供、技能培训等方面的独特作用 | 第39-40页 |
| 5.5.3 城镇社区在促进青年就业中发挥贴近服务作用 | 第40页 |
| 5.6 本章小结 | 第40-41页 |
| 6 结论 | 第41-42页 |
| 致谢 | 第42-43页 |
| 参考文献 | 第43-46页 |
| 附录 | 第46-49页 |
| 攻读硕士学位期间发表的学术论文 | 第49页 |
