| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 第一章 绪论 | 第7-14页 |
| 一、研究背景与研究意义 | 第7-9页 |
| 二、相关概念界定 | 第9-11页 |
| 三、研究主要内容 | 第11-12页 |
| 四、研究方法与研究思路 | 第12-13页 |
| 五、可能的创新点 | 第13-14页 |
| 第二章 理论基础和文献综述 | 第14-24页 |
| 一、相关理论基础 | 第14-15页 |
| 二、国内外混合所有制企业与股权混合度研究综述 | 第15-18页 |
| 三、国内外高管薪酬激励效应研究综述 | 第18-24页 |
| 第三章 “混改”国有企业高管薪酬激励效应研究假设 | 第24-28页 |
| 一、国有企业股权混合度与企业绩效 | 第24页 |
| 二、“混改”国有企业高管货币性薪酬激励与企业绩效 | 第24-25页 |
| 三、“混改”国有企业高管股权激励与企业绩效 | 第25-26页 |
| 四、“混改”国有企业股权混合度与高管薪酬激励效应 | 第26-28页 |
| 第四章 “混改”国有企业高管薪酬激励效应的实证研究 | 第28-38页 |
| 一、数据来源 | 第28页 |
| 二、变量设计与说明 | 第28-29页 |
| 三、模型设计 | 第29-30页 |
| 四、实证分析 | 第30-38页 |
| 第五章 研究结果、对策建议与研究展望 | 第38-41页 |
| 一、研究结果 | 第38-39页 |
| 二、对策建议 | 第39页 |
| 三、研究不足与研究展望 | 第39-41页 |
| 参考文献 | 第41-49页 |
| 致谢 | 第49-50页 |
| 攻读学位期间发表的论文目录 | 第50页 |