管理层特征对我国上市公司年报可读性的影响研究
| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 第一章 绪论 | 第10-20页 |
| 1.1 研究背景和意义 | 第10-12页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第12-18页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第12-15页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第15-17页 |
| 1.2.3 文献述评 | 第17-18页 |
| 1.3 研究内容与研究方法 | 第18-19页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第18页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第18-19页 |
| 1.4 本文的创新点 | 第19-20页 |
| 第二章 相关概念及理论基础 | 第20-28页 |
| 2.1 年报可读性的概念及衡量 | 第20-24页 |
| 2.1.1 年报可读性的概念 | 第20-21页 |
| 2.1.2 年报可读性的衡量方法 | 第21-24页 |
| 2.2 管理层的概念及特征 | 第24-25页 |
| 2.2.1 管理层的概念 | 第24-25页 |
| 2.2.2 管理层的特征 | 第25页 |
| 2.3 相关理论基础 | 第25-28页 |
| 2.3.1 印象管理理论 | 第25-26页 |
| 2.3.2 委托代理理论 | 第26页 |
| 2.3.3 信息不对称理论 | 第26-27页 |
| 2.3.4 高层梯队理论 | 第27-28页 |
| 第三章 管理层特征对年报可读性影响的理论分析 | 第28-34页 |
| 3.1 管理层性别对年报可读性的影响 | 第28-30页 |
| 3.2 管理层年龄对年报可读性的影响 | 第30页 |
| 3.3 管理层学历水平对年报可读性的影响 | 第30-31页 |
| 3.4 管理层薪酬水平对年报可读性的影响 | 第31-32页 |
| 3.5 管理层任职期限对年报可读性的影响 | 第32-33页 |
| 3.6 管理层持股比例对年报可读性的影响 | 第33-34页 |
| 第四章 管理层特征对年报可读性影响的实证分析 | 第34-47页 |
| 4.1 实证研究设计 | 第34-36页 |
| 4.1.1 研究样本及数据来源 | 第34页 |
| 4.1.2 主要变量设计与测度 | 第34-36页 |
| 4.1.3 计量检验模型 | 第36页 |
| 4.2 实证结果分析 | 第36-47页 |
| 4.2.1 描述性统计结果分析 | 第36-39页 |
| 4.2.2 相关性分析 | 第39-41页 |
| 4.2.3 管理层特征对年报可读性影响的回归检验 | 第41-42页 |
| 4.2.4 稳健性检验 | 第42-47页 |
| 第五章 研究结论与建议 | 第47-52页 |
| 5.1 研究结论 | 第47-48页 |
| 5.2 政策建议 | 第48-51页 |
| 5.2.1 改善年报披露内容及形式 | 第48-49页 |
| 5.2.2 建立年报信息披露的监管机制 | 第49-50页 |
| 5.2.3 发挥管理层激励措施 | 第50-51页 |
| 5.2.4 完善管理层的素质建设机制 | 第51页 |
| 5.3 研究展望 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-57页 |
| 致谢 | 第57-58页 |
| 附录A: 攻读硕士期间发表的学位论文 | 第58-59页 |
| 附录B: 样本公司代码 | 第59-63页 |
