| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 引言 | 第9页 |
| 一、经济补偿金的基本理论研究 | 第9-16页 |
| (一) 经济补偿金的历史沿革 | 第9-10页 |
| (二) 经济补偿金的功能 | 第10-11页 |
| 1.失业保障功能 | 第10页 |
| 2.解雇保护功能 | 第10-11页 |
| (三) 经济补偿金制度产生的基础 | 第11-12页 |
| 1.基于公平正义原则 | 第11页 |
| 2.基于社会法中的倾斜保护原则 | 第11-12页 |
| (四) 经济补偿金与相关概念的辨析 | 第12-13页 |
| 1.经济补偿金与违约金 | 第12页 |
| 2.经济补偿金与赔偿金 | 第12-13页 |
| 3.经济补偿金与失业保险金 | 第13页 |
| (五) 经济补偿金的性质辨析 | 第13-16页 |
| 1.劳动贡献补偿说 | 第14页 |
| 2.法定违约金说 | 第14页 |
| 3.社会保障说 | 第14页 |
| 4.法定义务说 | 第14-16页 |
| 二、我国劳动合同经济补偿金制度的立法规定 | 第16-18页 |
| (一) 我国劳动合同经济补偿金的适用范围 | 第16-17页 |
| 1.劳动者解除劳动合同支付经济补偿金的情形 | 第16-17页 |
| 2.用人单位解除或终止劳动合同支付经济补偿金的情形 | 第17页 |
| (二) 我国劳动合同经济补偿金制度的支付标准和支付方式 | 第17-18页 |
| 三、主要发达国家和部分地区的经济补偿金制度 | 第18-22页 |
| (一) 英国经济补偿制度的规定 | 第18-19页 |
| 1.不当解雇的经济补偿金支付 | 第18页 |
| 2.不当裁员的经济补偿金支付 | 第18-19页 |
| (二) 德国经济补偿制度的规定 | 第19-20页 |
| 1.正常解雇 | 第19页 |
| 2.非正常解雇 | 第19页 |
| 3.变更性解雇 | 第19-20页 |
| (三) 法国经济补偿制度的规定 | 第20-21页 |
| 1.定期劳动合同中的辞退补偿金 | 第20页 |
| 2.不定期劳动合同中的辞退补偿金 | 第20-21页 |
| (四) 香港地区经济补偿制度的规定 | 第21页 |
| (五) 台湾地区经济补偿制度的规定 | 第21页 |
| (六) 发达国家和部分地区经济补偿金制度对我国的启示 | 第21-22页 |
| 四、我国劳动合同经济补偿金制度的现存问题 | 第22-28页 |
| (一) 经济补偿金制度与失业保险金制度的失衡 | 第23-24页 |
| (二) 协商一致解除劳动合同的主体规定过于严苛 | 第24页 |
| (三) 经济补偿金的适用范围过大 | 第24-25页 |
| 1.经济性裁员解除劳动合同支付经济补偿金的范围过大 | 第24-25页 |
| 2.固定期限劳动合同期满终止支付经济补偿金不符合国情 | 第25页 |
| 3.特殊情形下劳动合同终止支付经济补偿金的规定欠妥 | 第25页 |
| (四) 经济补偿金支付标准和支付方式的问题 | 第25-27页 |
| 1.经济补偿金的支付标准缺乏层次性 | 第26-27页 |
| 2.经济补偿金的支付方式过于单一、支付时间较为模糊 | 第27页 |
| (五) 对违反经济补偿金制度的救济途径不足 | 第27-28页 |
| 五、完善经济补偿金制度的具体措施 | 第28-33页 |
| (一) 实现经济补偿与失业保险的双向改造 | 第28-29页 |
| 1.扩大失业保险的覆盖面 | 第28-29页 |
| 2.提高失业保险待遇水平 | 第29页 |
| (二) 协商一致解除劳动合同时有区别的支付经济补偿金 | 第29-30页 |
| (三) 缩小经济补偿金的适用范围 | 第30-31页 |
| (四) 完善经济补偿金的支付标准和支付方式 | 第31-33页 |
| 1.经济补偿金的支付标准应体现层次性 | 第31-32页 |
| 2.完善经济补偿金的支付方式 | 第32-33页 |
| (五) 完善经济补偿金制度的救济途径 | 第33页 |
| 结语 | 第33-35页 |
| 参考文献 | 第35-38页 |
| 致谢 | 第38页 |
