FS广播电视台薪酬体系分析与设计
| 摘要 | 第8-9页 |
| Abstract | 第9-10页 |
| 第1章 绪论 | 第11-16页 |
| 1.1 研究背景 | 第11-12页 |
| 1.2 研究目的和研究意义 | 第12-14页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第12-13页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第13-14页 |
| 1.3 研究内容和研究方法 | 第14-16页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第14页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第14-16页 |
| 第2章 薪酬设计相关理论概述 | 第16-27页 |
| 2.1 薪酬相关概念 | 第16-22页 |
| 2.1.1 薪酬基本概念 | 第16-17页 |
| 2.1.2 薪酬基本实质 | 第17页 |
| 2.1.3 薪酬内部公平特点 | 第17-19页 |
| 2.1.4 薪酬支付原则 | 第19-20页 |
| 2.1.5 影响薪酬的因素 | 第20页 |
| 2.1.6 薪酬实现方法 | 第20-22页 |
| 2.2 薪酬体系设计相关理论 | 第22-23页 |
| 2.2.1 ERG理论 | 第22页 |
| 2.2.2 公平激励理论 | 第22-23页 |
| 2.2.3 需求层级理论 | 第23页 |
| 2.3 薪酬体系设计基本程序 | 第23-27页 |
| 2.3.1 制定薪酬原则和政策 | 第24页 |
| 2.3.2 岗位设置与工作分析 | 第24页 |
| 2.3.3 工作评价 | 第24-25页 |
| 2.3.4 薪酬调查 | 第25页 |
| 2.3.5 薪酬结构设计 | 第25-26页 |
| 2.3.6 工资分级定薪 | 第26页 |
| 2.3.7 工资方案的实施与修正 | 第26-27页 |
| 第3章 FS广播电视台薪酬体系现状及存在问题 | 第27-35页 |
| 3.1 FS广播电视台概况 | 第27-29页 |
| 3.1.1 FS广播电视台的发展历史 | 第27-28页 |
| 3.1.2 FS广播电视台的组织结构 | 第28-29页 |
| 3.2 FS广播电视台薪酬体系现状 | 第29-31页 |
| 3.2.1 FS广播电视台薪酬体系的特点 | 第29-30页 |
| 3.2.2 FS广播电视台薪酬体系的内容 | 第30-31页 |
| 3.3 FS广播电视台薪酬满意度调查 | 第31-32页 |
| 3.4 FS广播电视台薪酬体系存在的问题 | 第32-35页 |
| 3.4.1 员工的薪酬不符合市场价格 | 第32页 |
| 3.4.2 工资水平偏低 | 第32页 |
| 3.4.3 员工价值在薪酬上难以区分 | 第32-33页 |
| 3.4.4 薪酬分配平均主义现象严重 | 第33页 |
| 3.4.5 员工工资与岗位责任贡献不符 | 第33-34页 |
| 3.4.6 薪酬制度缺乏战略规划 | 第34-35页 |
| 第4章 FS广播电视台薪酬体系再设计方案 | 第35-55页 |
| 4.1 FS广播电视台薪酬体系设计目标 | 第35-37页 |
| 4.1.1 支持企业战略目标 | 第35-36页 |
| 4.1.2 稳定员工队伍 | 第36页 |
| 4.1.3 调动员工积极性 | 第36-37页 |
| 4.2 FS广播电视台薪酬体系设计原则 | 第37-38页 |
| 4.2.1 公平性原则 | 第37页 |
| 4.2.2 激励性原则 | 第37-38页 |
| 4.2.3 竞争性原则 | 第38页 |
| 4.2.4 合法性原则 | 第38页 |
| 4.3 FS广播电视台职位分析 | 第38-42页 |
| 4.3.1 职位分析的步骤 | 第38-40页 |
| 4.3.2 职位分析的方法 | 第40-41页 |
| 4.3.3 职位分析的实施及职位的设置 | 第41-42页 |
| 4.4 FS广播电视台职位评测 | 第42-49页 |
| 4.4.1 职位评测的原则 | 第42-43页 |
| 4.4.2 职位评测的方法 | 第43-44页 |
| 4.4.3 职位评测的内容 | 第44-49页 |
| 4.5 薪酬方案的实施 | 第49-55页 |
| 4.5.1 薪酬层级的确定 | 第49-50页 |
| 4.5.2 薪酬结构构建 | 第50-51页 |
| 4.5.3 职位级别核定 | 第51-53页 |
| 4.5.4 薪酬调整 | 第53页 |
| 4.5.5 配套措施 | 第53-55页 |
| 第5章 FS广播电视台薪酬体系实施的保障措施 | 第55-58页 |
| 5.1 单位决策者重视 | 第55页 |
| 5.2 做好宣传和沟通工作 | 第55-56页 |
| 5.3 鼓励全员参与薪酬体系的设计和管理 | 第56页 |
| 5.4 坚持薪酬体系动态管理 | 第56-58页 |
| 第6章 结论与展望 | 第58-60页 |
| 6.1 研究结论 | 第58页 |
| 6.2 展望 | 第58-60页 |
| 参考文献 | 第60-62页 |
| 附录 | 第62-64页 |
| 致谢 | 第64页 |
