| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 1 前言 | 第8-15页 |
| ·选题依据 | 第8-9页 |
| ·文献综述 | 第9-11页 |
| ·相关概念的界定 | 第11-14页 |
| ·研究的总体设计 | 第14-15页 |
| 2 研究对象与方法 | 第15-17页 |
| ·研究对象 | 第15页 |
| ·研究方法 | 第15-17页 |
| 3 结果与分析 | 第17-36页 |
| ·我国滑雪指导员人力资源开发与管理的现状 | 第17-28页 |
| ·滑雪指导员选拔现状 | 第17页 |
| ·滑雪指导员使用现状 | 第17-26页 |
| ·滑雪指导员培训现状 | 第26-28页 |
| ·滑雪指导员保留现状 | 第28页 |
| ·我国滑雪指导员人力资源开发与管理中存在的主要问题 | 第28-30页 |
| ·选拔目标不明确，程序不规范 | 第28-29页 |
| ·缺乏必要的考核和激励机制 | 第29页 |
| ·培训方式，培训内容不合理 | 第29-30页 |
| ·法制法规不健全，管理无序 | 第30页 |
| ·保留措施不力，队伍不稳定 | 第30页 |
| ·影响我国滑雪指导员人力资源开发与管理的因素分析 | 第30-31页 |
| ·政策因素分析 | 第30-31页 |
| ·经济因素分析 | 第31页 |
| ·我国滑雪指导员人力资源开发与管理的开发对策 | 第31-36页 |
| ·规范选拔程序，优化队伍结构 | 第31-32页 |
| ·完善培训体系，提高人员素质 | 第32-34页 |
| ·完善滑雪指导员管理体制，强化管理 | 第34页 |
| ·强化激励机制，创造合理的留人环境 | 第34-35页 |
| ·提高滑雪指导员的服务质量，做好对滑雪指导员的宣传 | 第35-36页 |
| 4 结论与建议 | 第36-37页 |
| ·结论 | 第36页 |
| ·建议 | 第36-37页 |
| 参考文献 | 第37-39页 |
| 致谢 | 第39-40页 |
| 作者简介 | 第40-41页 |
| 攻读学位期间的学术活动情况 | 第41-42页 |
| 附录 | 第42-43页 |