| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 1 绪论 | 第8-13页 |
| 1.1 研究的背景与意义 | 第8-9页 |
| 1.1.1 研究的背景 | 第8-9页 |
| 1.1.2 研究的意义 | 第9页 |
| 1.2 研究的内容与方法 | 第9-10页 |
| 1.2.1 研究的内容 | 第9-10页 |
| 1.2.2 研究的方法 | 第10页 |
| 1.3 研究思路及论文结构 | 第10-12页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第10-11页 |
| 1.3.2 论文结构 | 第11-12页 |
| 1.4 本文创新之处 | 第12-13页 |
| 2 文献综述 | 第13-16页 |
| 2.1 国外文献综述 | 第13-14页 |
| 2.1.1 西方发达国家相关法律法规相对成熟 | 第13页 |
| 2.1.2 产业工人培训费用投入多 | 第13页 |
| 2.1.3 职业资格和学历互认互通,身份认同度高 | 第13页 |
| 2.1.4 产业工人薪酬收入较丰厚 | 第13-14页 |
| 2.2 国内文献综述 | 第14-16页 |
| 2.2.1 企业层面研究有一定积累 | 第14页 |
| 2.2.2 该领域专家国外模式研究有一定成果 | 第14-15页 |
| 2.2.3 中外技能人才培养对比研究发展受到重视 | 第15-16页 |
| 3 C石化公司概况及其技能人才培养现状 | 第16-30页 |
| 3.1 C石化公司概况 | 第16-21页 |
| 3.1.1 发展历程 | 第16-17页 |
| 3.1.2 主营业务 | 第17页 |
| 3.1.3 人力资源现状 | 第17-20页 |
| 3.1.4 公司未来发展规划 | 第20-21页 |
| 3.2 C石化公司技能人才培养现状及存在的主要问题 | 第21-30页 |
| 3.2.1 C石化公司人力资源战略规划 | 第21-22页 |
| 3.2.2 C石化公司技能人才队伍现状 | 第22-24页 |
| 3.2.3 C石化公司技能人才晋升管理现状 | 第24-25页 |
| 3.2.4 C石化公司技能人才培养现状 | 第25-28页 |
| 3.2.5 C石化公司技能人才培养存在的主要问题 | 第28-30页 |
| 4 国内外典型企业技能型人才培养经验借鉴 | 第30-40页 |
| 4.1 中石油中石化公司技能人才培养经验 | 第30-34页 |
| 4.1.1 中国石油天然气股份有限公司 | 第30-31页 |
| 4.1.2 中国石油化工集团公司 | 第31-34页 |
| 4.2 云天化等化肥行业技能人才培养经验 | 第34-37页 |
| 4.2.1 云天化集团有限公司 | 第34-36页 |
| 4.2.2 四川泸天化股份有限公司 | 第36-37页 |
| 4.3 YARA等西方企业技能人才培养经验 | 第37-40页 |
| 4.3.1 Yara公司 | 第37-38页 |
| 4.3.2 凯洛格布朗路特公司 | 第38-39页 |
| 4.3.3 国外先进化工企业技能人才培养的特点和总结 | 第39-40页 |
| 5 C石化公司技能型人才培养提升对策建议 | 第40-50页 |
| 5.1 加强技能人才基础培养 | 第40-43页 |
| 5.1.1 强化岗前培训 | 第40-42页 |
| 5.1.2 严格实施上岗考核 | 第42-43页 |
| 5.2 完善技能人才进阶培养 | 第43-44页 |
| 5.2.1 创造良好的外部条件 | 第43-44页 |
| 5.2.2 加强技能人才职业发展引导 | 第44页 |
| 5.3 重视技能人才的高级培养 | 第44-48页 |
| 5.3.1 全方位提升高级技能人才的能力和素质 | 第45-46页 |
| 5.3.2 完善高级技能人才晋升办法 | 第46-47页 |
| 5.3.3 创新高级技能人才培养形式 | 第47-48页 |
| 5.4 C石化公司技能人才培养初显成效 | 第48-50页 |
| 5.4.1 高度重视技能人才培养 | 第48-49页 |
| 5.4.2 主要培养方式 | 第49-50页 |
| 6 结论 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-53页 |
| 附录:关于C公司技能大赛人才培养的调查表 | 第53-54页 |
| 致谢 | 第54页 |