| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 1 绪论 | 第10-19页 |
| 1.1 研究背景与研究意义 | 第10-12页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.2 研究现状 | 第12-16页 |
| 1.2.1 关于高职院校科研管理制度的研究 | 第12-13页 |
| 1.2.2 关于高职院校科研定位的研究 | 第13-14页 |
| 1.2.3 关于高职院校科研项目管理的研究 | 第14页 |
| 1.2.4 关于高职院校科研经费管理的研究 | 第14-15页 |
| 1.2.5 关于高职院校科研激励制度的研究 | 第15页 |
| 1.2.6 关于高职院校科研管理问题与对策的研究 | 第15-16页 |
| 1.3 研究内容与研究方法 | 第16-19页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第16-17页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第17-19页 |
| 2 我国高职院校科研管理的现状及问题——以南京江宁大学城院校为例 | 第19-35页 |
| 2.1 关于南京江宁大学城高职院校科研管理情况的调查 | 第19-20页 |
| 2.1.1 调查的目的与内容 | 第19页 |
| 2.1.2 调查的对象 | 第19页 |
| 2.1.3 调查的方法 | 第19-20页 |
| 2.2 调查的结果与分析 | 第20-28页 |
| 2.2.1 江宁大学城高职院校基本情况 | 第20-21页 |
| 2.2.2 江宁大学城高职院校科研管理现状 | 第21-28页 |
| 2.3 高职院校科研管理存在的问题 | 第28-35页 |
| 2.3.1 科研管理组织僵化,缺乏灵活性 | 第28-29页 |
| 2.3.2 科研管理人员理念淡薄,认识不足 | 第29-31页 |
| 2.3.3 科研激励制度不完善,存在缺陷 | 第31-32页 |
| 2.3.4 科研经费管理信息不畅,核算不一致 | 第32-33页 |
| 2.3.5 科研团队管理协作能力差,缺乏团队意识 | 第33页 |
| 2.3.6 科研保障条件缺乏,保障不到位 | 第33-35页 |
| 3 应对我国高职院校科研管理问题的基本思路 | 第35-45页 |
| 3.1 高职院校科研管理的特殊性 | 第35-37页 |
| 3.1.1 高水平建设与发展的需要 | 第36页 |
| 3.1.2 深化人才培养工作的需要 | 第36页 |
| 3.1.3 培养“双师型”教师队伍的需要 | 第36页 |
| 3.1.4 产教深度融合的需要 | 第36-37页 |
| 3.2 高职院校科研管理理念的合理定位 | 第37-38页 |
| 3.2.1 与普通高校的科研管理相区分 | 第37页 |
| 3.2.2 与高职院校人才培养的需求相结合 | 第37-38页 |
| 3.2.3 与高职院校的科研资源相适应 | 第38页 |
| 3.3 高职院校科研管理原则的适当调整 | 第38-42页 |
| 3.3.1 紧盯职业发展需求原则 | 第39页 |
| 3.3.2 坚持以人为本原则 | 第39-40页 |
| 3.3.3 加强绩效管理原则 | 第40页 |
| 3.3.4 注重政策引导原则 | 第40-41页 |
| 3.3.5 重视制度约束原则 | 第41-42页 |
| 3.4 高职院校科研管理模式的不断创新 | 第42-45页 |
| 3.4.1 科研与教学互动模式的运用与创新 | 第42-43页 |
| 3.4.2 市场化科研管理模式的运用与创新 | 第43页 |
| 3.4.3 科研项目管理模式的创新与发展 | 第43-45页 |
| 4 解决我国高职院校科研管理问题的主要措施 | 第45-63页 |
| 4.1 创新科研管理组织 | 第45-48页 |
| 4.1.1 科研管理组织矩阵化 | 第45-47页 |
| 4.1.2 科研管理组织虚拟化 | 第47-48页 |
| 4.1.3 其它创新措施 | 第48页 |
| 4.2 提升科研管理人员素质 | 第48-52页 |
| 4.2.1 提升科学判断能力 | 第49页 |
| 4.2.2 提升“以人为本”服务意识 | 第49-50页 |
| 4.2.3 提升现代化管理水平 | 第50-51页 |
| 4.2.4 提升组织协调能力 | 第51-52页 |
| 4.2.5 提高科研管理人员积极性 | 第52页 |
| 4.3 完善科研激励制度 | 第52-56页 |
| 4.3.1 以系统观念为指导 | 第52-53页 |
| 4.3.2 按层次分类 | 第53-54页 |
| 4.3.3 公平竞争原则 | 第54页 |
| 4.3.4 处理好“量”和“度”的关系 | 第54-55页 |
| 4.3.5 完善其它制度 | 第55-56页 |
| 4.4 优化科研经费管理制度 | 第56-58页 |
| 4.4.1 改进成本管理 | 第56-57页 |
| 4.4.2 加强管理部门之间合作 | 第57页 |
| 4.4.3 完善监督机制 | 第57页 |
| 4.4.4 加强日常使用管理 | 第57-58页 |
| 4.5 加强科研团队管理 | 第58-61页 |
| 4.5.1 完善团队认知 | 第58-59页 |
| 4.5.2 明确团队目标 | 第59页 |
| 4.5.3 健全团队管理制度 | 第59-60页 |
| 4.5.4 建设团队文化 | 第60-61页 |
| 4.6 强化科研保障条件 | 第61-63页 |
| 4.6.1 科研管理保障 | 第61页 |
| 4.6.2 科研基础保障 | 第61-62页 |
| 4.6.3 科研人才保障 | 第62页 |
| 4.6.4 信息资料保障 | 第62-63页 |
| 结论 | 第63-64页 |
| 致谢 | 第64-65页 |
| 参考文献 | 第65-69页 |