西部人才的流失与人力资本聚集机制的研究--以中石化西北分公司为例
| 摘要 | 第1-3页 |
| ABSTRACT | 第3-6页 |
| 绪论 | 第6-10页 |
| (一) 研究背景和问题提出的意义 | 第6-8页 |
| (二) 研究方法 | 第8-10页 |
| 一、相关文献梳理 | 第10-16页 |
| (一) 概念的界定 | 第10-11页 |
| (二) 人力资本的理论探索 | 第11-13页 |
| (三) 西部人力资本流失的相关文献回顾 | 第13-16页 |
| 二、西部地区人力资本流失的现状调查分析 | 第16-22页 |
| (一) 西部地区人力资本流失的现状 | 第16-18页 |
| (二) 西部地区人力资本流失的调查问卷分析 | 第18-22页 |
| 三、西部地区人力资本流失的原因分析 | 第22-30页 |
| (一) 缺乏自主创业环境 | 第22-23页 |
| (二) 人力资本聚集政策不完善 | 第23-25页 |
| (三) 自然条件恶劣,基础设施落后 | 第25-26页 |
| (四) 待遇偏低是人力资本流动的直接原因 | 第26-27页 |
| (五) 人力资本发展空间有限 | 第27-30页 |
| 四、西部地区人力资本聚集机制的构建 | 第30-37页 |
| (一) 构建创业氛围,营造创业文化 | 第30-31页 |
| (二) 完善人力资本流动的聚集政策 | 第31-32页 |
| (三) 发展经济,不断改善基础设施建设 | 第32-33页 |
| (四) 提高工资和福利待遇,完善薪酬制度 | 第33-35页 |
| (五) 拓展人力资本发展空间 | 第35-37页 |
| 结语 | 第37-38页 |
| 参考文献 | 第38-40页 |
| 致谢 | 第40-41页 |
| 附录 | 第41-44页 |
| 攻读硕士学位期间研究成果 | 第44页 |
