| 摘要 | 第3-4页 |
| abstract | 第4-5页 |
| 第1章 绪论 | 第9-13页 |
| 1.1 研究背景 | 第9页 |
| 1.2 研究意义 | 第9-10页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第9-10页 |
| 1.2.2 现实意义 | 第10页 |
| 1.3 研究内容和思路 | 第10-12页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第10-11页 |
| 1.3.2 研究思路与框架 | 第11-12页 |
| 1.4 研究方法 | 第12页 |
| 1.5 主要创新点 | 第12-13页 |
| 第2章 文献综述 | 第13-29页 |
| 2.1 创新文化理论综述 | 第13-17页 |
| 2.1.1 企业文化的内涵 | 第13-14页 |
| 2.1.2 企业文化的类型 | 第14-15页 |
| 2.1.3 创新文化的内涵 | 第15-16页 |
| 2.1.4 创新文化的测度 | 第16-17页 |
| 2.2 组织学习理论综述 | 第17-20页 |
| 2.2.1 组织学习的内涵 | 第17-18页 |
| 2.2.2 组织学习的测度 | 第18-20页 |
| 2.3 组织绩效理论综述 | 第20-23页 |
| 2.3.1 组织绩效的内涵 | 第20-21页 |
| 2.3.2 组织绩效的测度 | 第21-23页 |
| 2.4 创新文化、组织学习、组织绩效相互影响研究 | 第23-27页 |
| 2.4.1 创新文化对组织学习的影响研究 | 第23页 |
| 2.4.2 组织学习对组织绩效的影响研究 | 第23-25页 |
| 2.4.3 创新文化对组织绩效的影响研究 | 第25-26页 |
| 2.4.4 组织学习作为创新文化、组织绩效中介变量的研究 | 第26-27页 |
| 2.5 本章小结 | 第27-29页 |
| 第3章 理论基础与假设提出 | 第29-38页 |
| 3.1 理论基础 | 第29-30页 |
| 3.1.1 开放式创新理论 | 第29-30页 |
| 3.1.2 企业知识理论 | 第30页 |
| 3.2 组织学习作为中介变量的提出 | 第30-31页 |
| 3.3 理论模型的构建 | 第31-32页 |
| 3.4 研究变量的维度界定及量表 | 第32-35页 |
| 3.4.1 创新文化的维度界定及量表 | 第32-33页 |
| 3.4.2 组织学习的维度界定及量表 | 第33-34页 |
| 3.4.3 组织绩效的维度界定及量表 | 第34-35页 |
| 3.5 研究假设的提出 | 第35-37页 |
| 3.5.1 创新文化与组织学习的相关假设 | 第35页 |
| 3.5.2 组织学习与组织绩效的相关假设 | 第35-36页 |
| 3.5.3 创新文化对组织绩效的相关假设 | 第36页 |
| 3.5.4 组织学习的中介作用假设 | 第36-37页 |
| 3.6 研究设计 | 第37-38页 |
| 3.6.1 问卷的设计 | 第37页 |
| 3.6.2 问卷的发放与收集 | 第37-38页 |
| 第4章 实证分析与假设检验 | 第38-56页 |
| 4.1 描述性统计分析 | 第38-39页 |
| 4.2 信度与效度分析 | 第39-44页 |
| 4.2.1 信度分析 | 第39-40页 |
| 4.2.2 效度分析 | 第40-44页 |
| 4.3 相关性分析 | 第44-48页 |
| 4.3.1 创新文化与组织学习的相关性分析 | 第44-46页 |
| 4.3.2 组织学习与组织绩效的相关性分析 | 第46页 |
| 4.3.3 创新文化与组织绩效的相关性分析 | 第46-48页 |
| 4.4 多元回归分析 | 第48-52页 |
| 4.4.1 创新文化与组织学习的回归分析 | 第48页 |
| 4.4.2 组织学习与组织绩效的回归分析 | 第48-49页 |
| 4.4.3 创新文化与组织绩效的回归分析 | 第49页 |
| 4.4.4 组织学习中介作用的回归分析 | 第49-52页 |
| 4.5 单因素方差分析 | 第52-54页 |
| 4.5.1 行业类型的单因素方差分析 | 第53页 |
| 4.5.2 成立年限的单因素方差分析 | 第53-54页 |
| 4.5.3 企业性质的单因素方差分析 | 第54页 |
| 4.6 本章小结 | 第54-56页 |
| 第5章 研究结论和建议 | 第56-61页 |
| 5.1 研究结论 | 第56-57页 |
| 5.1.1 创新文化对组织学习有显著地正向影响作用 | 第56页 |
| 5.1.2 组织学习对组织绩效有显著地正向影响作用 | 第56页 |
| 5.1.3 创新文化对组织绩效有显著地正向影响作用 | 第56-57页 |
| 5.1.4 组织学习在创新文化对组织绩效的影响中起到部分中介作用 | 第57页 |
| 5.2 提高组织绩效的管理建议 | 第57-61页 |
| 5.2.1 建立高效的企业创新文化 | 第57-58页 |
| 5.2.2 企业应强化组织学习 | 第58-61页 |
| 第6章 研究局限和展望 | 第61-62页 |
| 6.1 研究局限 | 第61页 |
| 6.2 研究展望 | 第61-62页 |
| 参考文献 | 第62-66页 |
| 附录 | 第66-69页 |
| 个人简介 | 第69-70页 |
| 致谢 | 第70页 |
