| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 绪论 | 第10-20页 |
| 0.1 研究背景和意义 | 第10-12页 |
| 0.1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 0.1.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 0.2 文献综述 | 第12-17页 |
| 0.2.1 国外研究现状 | 第12-13页 |
| 0.2.2 国内研究现状 | 第13-16页 |
| 0.2.3 国内外研究评述 | 第16-17页 |
| 0.3 研究思路与方法 | 第17-19页 |
| 0.3.1 研究思路 | 第17-18页 |
| 0.3.2 研究方法 | 第18-19页 |
| 0.4 本文创新点 | 第19-20页 |
| 1 相关概念与理论基础 | 第20-25页 |
| 1.1 相关概念 | 第20-21页 |
| 1.1.1 高管股权激励 | 第20页 |
| 1.1.2 研发投入 | 第20页 |
| 1.1.3 企业绩效 | 第20-21页 |
| 1.2 理论基础 | 第21-25页 |
| 1.2.1 委托代理理论 | 第21-22页 |
| 1.2.2 人力资本理论 | 第22页 |
| 1.2.3 激励理论 | 第22-23页 |
| 1.2.4 技术创新理论 | 第23-25页 |
| 2 实证研究设计 | 第25-33页 |
| 2.1 研究假设 | 第25-27页 |
| 2.1.1 高管股权激励与企业绩效的关系 | 第25-26页 |
| 2.1.2 高管股权激励与研发投入的关系 | 第26-27页 |
| 2.1.3 高管股权激励、研发投入与企业绩效的关系 | 第27页 |
| 2.2 样本选取与数据收集 | 第27-28页 |
| 2.3 变量定义 | 第28-31页 |
| 2.3.1 被解释变量 | 第28-29页 |
| 2.3.2 解释变量 | 第29页 |
| 2.3.3 中介变量 | 第29-30页 |
| 2.3.4 控制变量 | 第30-31页 |
| 2.4 模型构建 | 第31-33页 |
| 3 实证分析 | 第33-40页 |
| 3.1 描述性统计 | 第33-34页 |
| 3.2 相关性分析 | 第34-35页 |
| 3.3 回归分析 | 第35-38页 |
| 3.3.1 高管股权激励与企业绩效 | 第35-36页 |
| 3.3.2 高管股权激励与研发投入 | 第36-37页 |
| 3.3.3 高管股权激励、研发投入与企业绩效 | 第37-38页 |
| 3.4 稳健性检验 | 第38-40页 |
| 4 结论与建议 | 第40-44页 |
| 4.1 研究结论 | 第40页 |
| 4.2 政策与建议 | 第40-41页 |
| 4.3 研究局限与展望 | 第41-44页 |
| 参考文献 | 第44-47页 |
| 致谢 | 第47-48页 |