| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第1章 引言 | 第9-15页 |
| 1.1 研究背景与研究意义 | 第9-10页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第10页 |
| 1.2 研究的主要问题 | 第10-11页 |
| 1.3 论文研究框架 | 第11-12页 |
| 1.4 论文的主要贡献 | 第12页 |
| 1.4.1 理论方面主要贡献 | 第12页 |
| 1.4.2 实践方面的主要贡献 | 第12页 |
| 1.5 相关概念定义 | 第12-15页 |
| 1.5.1 公司治理 | 第12页 |
| 1.5.2 内部控制 | 第12-15页 |
| 第2章 基础理论与文献回顾 | 第15-19页 |
| 2.1 基础理论 | 第15-16页 |
| 2.1.1 委托代理理论 | 第15页 |
| 2.1.2 不完全契约理论 | 第15-16页 |
| 2.2 公司治理与内部控制有效性的文献评述 | 第16-19页 |
| 2.2.1 文献回顾 | 第16-18页 |
| 2.2.2 文献评述 | 第18-19页 |
| 第3章 公司治理与内部控制有效性的理论分析 | 第19-23页 |
| 3.1 公司治理与内部控制关系简要分析 | 第19-20页 |
| 3.2 公司治理与内部控制目标趋向一致 | 第20-21页 |
| 3.3 公司治理以及内部控制理论基础同源 | 第21页 |
| 3.4 公司治理与内部控制有效性的作用机理 | 第21-23页 |
| 第4章 公司治理与内部控制效果的实证研究 | 第23-33页 |
| 4.1 研究假设 | 第23-24页 |
| 4.1.1 股权结构与内部控制有效性 | 第23页 |
| 4.1.2 董事会设置与内部控制有效性 | 第23-24页 |
| 4.1.3 监事会设置与内部控制有效性 | 第24页 |
| 4.1.4 高管人员薪酬与内部控制有效性 | 第24页 |
| 4.2 研究设计 | 第24-27页 |
| 4.2.1 数据来源与样本选择 | 第24-25页 |
| 4.2.2 变量定义 | 第25-26页 |
| 4.2.3 模型设置 | 第26-27页 |
| 4.3 实证检验结果 | 第27-31页 |
| 4.3.1 描述性统计 | 第27-28页 |
| 4.3.2 相关性分析 | 第28-30页 |
| 4.3.3 实证结果与分析 | 第30-31页 |
| 4.4 稳健性检验 | 第31-33页 |
| 第5章 结论、政策建议及未来研究方向 | 第33-37页 |
| 5.1 主要结论 | 第33页 |
| 5.2 政策建议 | 第33-36页 |
| 5.2.1 防止出现股权失衡，强化公司内外监督 | 第33页 |
| 5.2.2 适当控制董事会规模，敦促其勤勉行使职权 | 第33-34页 |
| 5.2.3 扩大监事会规模和履职权利范围 | 第34-35页 |
| 5.2.4 重视股权激励政策 | 第35-36页 |
| 5.3 未来研究方向 | 第36-37页 |
| 参考文献 | 第37-47页 |
| 致谢 | 第47页 |